УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ...

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖА создатель Mind Map: УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖА

1. Перечень и размеры компенсационных выплат

1.1. За работу в ночное время 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы

1.2. За работу в выходной или нерабочий праздничный день по согласованию сторон в размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

1.3. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Не менее 4% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда

1.4. За сверхурочную работу (за работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы

1.5. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1.7

1.6. Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера до 50%

1.7. Денежное вознаграждение за кураторство педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья 5000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления кураторства в 2 и более группах)

1.8. Временное (менее месяца) замещение отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего функции куратора, организуется другим педагогическим работником за увеличение объема выполняемых работ 60% от суммы 5 ООО (пять тысяч) рублей ежемесячного денежного вознаграждения с учетом районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанные дни в пределах экономии по фонду оплаты труда за счет средств на выполнение государственного задания или за счет средств по приносящей доход деятельности

1.9. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии

2. Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки труда

2.1. Вредные условия труда 1 степени (3 класс, подкласс 3.1) 4% тарифной ставки (оклад) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

2.2. Вредные условия труда 2 степени (3 класс, подкласс 3.2) 4% тарифной ставки (оклад) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

2.3. Вредные условия труда 3 степени (3 класс, подкласс 3.3) 4% тарифной ставки (оклад) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

2.4. Вредные условия труда 4 степени (3 класс, подкласс 3.4) 4% тарифной ставки (оклад) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

2.5. Опасные условия труда (4 класс) 4% тарифной ставки (оклад) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

3. Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам Колледжа

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3.2. Выплата за качество выполняемой работы

3.3. Премиальная выплата по итогам работы

3.4. За квартал

3.5. За год

4. Должностной оклад

4.1. Размер базового коэффициента по уровню образования

4.1.1. Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» 1.5

4.1.2. Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» 1.4

4.1.3. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование 1.30

4.1.4. Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) 1.20

4.1.5. Среднее общее образование 1.18

4.2. Размер коэффициента за квалификационную категорию

4.2.1. высшая категория 0.20

4.2.2. первая категория 0.10

4.3. Размер коэффициента за государственные награды

4.3.1. Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР

4.3.1.1. ордена, медали, знаки 0.20

4.3.1.2. почетные, спортивные звания:

4.3.1.2.1. «Народный...» 0.25

4.3.1.2.2. «Заслуженный...» 0.20

4.3.1.2.3. «Мастер спорта...» 0,05

4.3.1.2.4. «Мастер спорта международного класса...» 0.15

4.3.1.2.5. «Гроссмейстер...» 0.05

4.3.1.2.6. «Лауреат премий Президента Российской Федерации», «Лауреат премий Правительства Российской Федерации», 0.05

4.3.1.3. в сфере культуры почетные звания:

4.3.1.3.1. «Лауреат международных конкурсов, выставок» 0,15

4.3.1.3.2. «Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» 0,05

4.3.1.4. Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

4.3.1.4.1. медали,знаки 0.15

4.3.1.4.2. почетные звания 0.15

4.3.1.4.3. почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 0.05

4.3.1.4.4. почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 0.05

4.3.1.4.5. благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 0.05

4.3.1.5. Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:

4.3.1.5.1. Золотой знак отличия 0.20

4.3.1.5.2. медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского 0.15

4.3.1.5.3. иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность" 0.05

4.3.1.5.4. благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования 0.05

5. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

5.1. Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений до 20 %

5.2. Нарушение сроков представления установленной отчетности, предоставление не достоверной информации 20 %

5.3. Несоблюдение трудовой дисциплины до 20%

5.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов до 20%

6. Тарифная сетка по оплате труда рабочих Колледжа

6.1. Разряды оплаты труда

6.1.1. 1 1.44

6.1.2. 2 1.446

6.1.3. 3 1,452

6.1.4. 4 1,461

6.1.5. 5 1,467

6.1.6. 6 1,476

6.1.7. 7 1,482

6.1.8. 8 1,491

6.1.9. 9 1,500

6.1.10. 10 1,506