1. Процесс передачи полномочий руководителя, призванного по мобилизации, зависит от его статуса
1.1. руководитель компании может быть единственным учредителем
1.2. руководитель может входить в состав учредителей
1.3. руководитель может быть нанятым работником по трудовому договору
2. Как назначают и увольняют руководителя компании?
2.1. Руководитель (директор или генеральный директор) назначается и освобождается от должности
2.1.1. в ООО - решением общего собрания участников ООО
2.1.2. в АО - общим собранием акционеров либо советом директоров
2.2. Если с руководителем заключен трудовой договор, он прекращается по основаниям, указанным:
2.2.1. в статье 77 ТК – по соглашению сторон
2.2.2. в статье 80 ТК РФ – по собственному желанию
2.2.3. в статье 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом организации, либо собственником организации решения о прекращении трудового договора
2.2.3.1. важно помнить, что ПП РФ от 22.09.2022 № 1677 установлен запрет на увольнение лиц, призванных на военную службу по мобилизации на основании п.1 ст.83 ТК РФ
2.2.3.2. на основании статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии со статьей 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка
2.3. Самый безопасный вариант уволить руководителя:
2.3.1. по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ
2.3.2. по соглашению сторон по статье 77 ТК РФ с выплатой оговоренной суммы
2.4. При увольнении руководителя нужно:
2.4.1. Составить решение общего собрания участников или акционеров об освобождении от должности действующего и назначении на должность нового директора
2.4.2. Издать приказ об увольнении
2.4.3. Выплатить зарплату за неоплаченные рабочие дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие
2.4.4. Заключить трудовой договор с новым директором
2.4.5. Подать в налоговую сведения о смене директора - заявление о государственной регистрации изменений в учредительные документы (форма № Р13014), заверенную нотариусом
3. Приостановка трудового договора без увольнения руководителя
3.1. Основанием для приостановления трудового договора является повестка из военкомата
3.2. При приостановлении трудового договора с руководителем нужно:
3.2.1. Составить решение общего собрания участников или акционеров о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о мобилизации и назначении на должность нового директора
3.2.2. Издать приказ о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647.
3.2.3. Выплатить зарплату за неоплаченные рабочие дни
3.2.4. Заключить трудовой договор с новым директором
3.2.5. Подать в налоговую сведения о смене директора - заявление о государственной регистрации изменений в учредительные документы (форма № Р13014), заверенную нотариусом
3.3. Если Уставом предусмотрена возможность назначить временно исполняющего обязанность, новому директору можно присвоить именно такой статус
4. Если директор единственный учредитель
4.1. Если директор является единственным учредителем, ему придется назначить на свою должность другого человека. Алгоритм действий такой:
4.1.1. Подготовить решение единственного участникоа о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о частичной мобилизации и назначении на должность нового директора. Либо просто составить решение о назначении генерального директора или исполняющего обязанности
4.1.2. Издать приказ о приостановлении своего трудового договора (если он был заключен) на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о частичной мобилизации
4.1.3. Выплатить зарплату за неоплаченные рабочие дни
4.1.4. Заключить трудовой договор с новым директором
4.1.5. Подать в налоговую сведения о смене директора - заявление о государственной регистрации изменений в учредительные документы (форма № Р13014), заверенную нотариусом
5. Передача функций директора по доверенности
5.1. Руководитель компании вправе составить, как генеральную доверенность на управление компанией, так доверенность на какие-то конкретные действия от имени компании
5.1.1. генеральная доверенность на управление ООО от учредителя или иного собственника оформляется по общим правилам (ст.185 – 189 ГК РФ)
5.1.2. доверенность от учредителя ООО на все полномочия обязательно должна быть нотариальной
5.2. Список полномочий в доверенности на полное управление ООО может быть таким:
5.2.1. участвовать в годовых и внеочередных общих собраниях Общества, проводимых в форме совместного присутствия или опросным путем (заочного голосования)
5.2.2. голосовать по всем вопросам повестки дня, в том числе путем заполнения бюллетеней
5.2.3. выступать инициатором созыва и проведения собрания с любой повесткой дня, в том числе вносить предложения и изменения в повестку дня, знакомиться с документами, касающимися финансово-хозяйственной деятельности Общества, выдвигать кандидатов в любые органы управления Общества
5.2.4. уступать как возмездно, так и безвозмездно на условиях по своему усмотрению мою долю (часть доли) в уставном капитале Общества
5.2.5. закладывать мою долю (часть доли) в уставном капитале Общества по своему усмотрению как другим участникам Общества, так и третьим лицам
5.2.6. представлять мои интересы как участника Общества в арбитражных судах, со всеми процессуальными и иными правами, в том числе с правом подписания искового заявления и отзыва на исковое заявление, заявления об обеспечении иска, передачи дела в третейский суд, полного или частичного отказа от исковых требований и признания иска, изменения основания или предмета иска, заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, а также с правом на подписание заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, обжалования судебного акта арбитражного суда, получения присужденных денежных средств или иного имущества
5.2.7. представлять мои интересы как участника Общества в судах общей юрисдикции, со всеми процессуальными и иными правами, в том числе с правом на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег
5.2.8. расписываться за меня, подавать любые заявления, требования, а также совершать иные действия, связанные с выполнением настоящего поручения
5.3. Доверенность на управление юридическим лицом должна содержать:
5.3.1. дату совершения
5.3.1.1. без даты она ничтожна (абз.2 п.1 ст. 186 ГК РФ)
5.3.2. данные о представляемом и представителе:
5.3.2.1. ФИО
5.3.2.2. место жительства или нахождения
5.3.2.3. паспортные данные
5.3.3. сведения о величине доли участия в бизнесе
5.3.4. список полномочий, которые представитель получает по генеральной доверенности от учредителя ООО
5.3.5. срок действия
5.3.5.1. если его не указать, доверенность на право управления ООО будет действовать один год (п. 1 ст. 186 ГК РФ)
5.3.6. подпись представляемого
5.4. Важный момент
5.4.1. личная доверенность прекращается в связи со смертью доверителя – физического лица на основании п.1 ст.188 ГК РФ
5.4.2. нужно чтобы доверенность была выдана не лично от директора (как от физлица), а от имени организации на представление интересов организации – такая доверенность не прекращает своего действия в случае смерти директора