1. Встретиться с редакторами социальных колонок/рубрик интернет-СМИ, телевидения и печатных изданий, договорить с ними о сотрудничестве
2. Обучение от специалистов: психолог, социальный волонтер (стаж более двух лет); встречи с администрацией города
3. Шаги
3.1. Отдел Информационных технологий
3.1.1. Разработать макеты MVP и диаграмму переходов (некритичн.)
3.1.2. Разработать дизайн каждой страницы (некритичн.)
3.1.3. Пройти учебную практику
3.1.3.1. Выполнить анализ предметной области
3.1.3.2. Найти концепции решения
3.1.3.3. Разработать логический дизайн
3.2. Взаимодействие со СМИ
3.2.1. Разработать объектную модель сайта
3.2.2. Набрать базу поддерживающих проект СМИ
3.2.2.1. Запустить разработку сайта по принципу CrowdSourcing
3.2.2.1.1. Собрать материалы по управлению проектами CrowdSourcing
3.2.2.1.2. Изучить накопленные материалы
3.2.2.1.3. Понять принципы работы CrowdSourcing
3.2.2.1.4. Разработать алгоритм разработки конкретно нашего сайта в рамках CrowdSourcing
3.2.2.1.5. Найти ведущего разработчика
3.2.2.1.6. Подготовить технологическую инфраструктуру
3.2.2.1.7. Прорекламировать проект на ведущих площадках и форумах программистов
3.2.2.1.8. Собрать динамическую группу разработчиков
3.2.2.2. При помощи эксперта набрать несколько собственных публикаций, характеризующих проект
3.2.2.2.1. Публикация: суть проекта
3.2.2.2.2. Публикация: "Один день из жизни проекта" (Гошина идея)
3.2.2.2.3. Публикация: проведенное мероприятие (собравшее наибольшее количество человек)
3.2.2.2.4. Публикация: члены команды?
3.2.2.3. Наладить систему оповещения представителей СМИ о предстоящих мероприятиях
3.3. Взаимодействие с целевой аудиторией
3.3.1. Запустить в работу два Landing Pages
3.3.1.1. Для добровольцев
3.3.1.2. Для клиентов
3.3.2. Проведение ежемесячных тренингов для клиентов и добровольцев
3.3.2.1. Для чего: повышение доверия обеих сторон.
3.3.3. Проведение мероприятий на открытом воздухе
3.3.3.1. Варианты: выезд за город
3.3.3.1.1. прогулка в парке Гагарина
3.3.3.1.2. Выезд на озеро Шершни
3.3.3.2. Цель: приобщение к природе, оздоровление, релаксирующая обстановка, распологающая к общению
3.3.4. Разработка PR-кампании проекта
3.3.4.1. Распространение идеи проекта среди знакомых в ГУМПе
3.3.4.2. Распространение идеи проекта в группах социального волонтерства
3.3.5. Расширить зону комфорта клиентов на добровольцев и на городскую среду
3.3.5.1. Рассказать, как решать проблемы в городе
3.3.5.2. Рассказать, как созвониться с добровольцем
3.3.5.3. Рассказать, как правильно общаться с помощником
3.3.5.4. Провести круглый стол на тему "Что нужно сделать, чтобы вы захотели участвовать в проекте?"
3.4. Взаимодействие с партнерами и финансы
3.4.1. Продумать работу с партнерами
3.4.1.1. Алгоритм поиска партнера
3.4.1.2. Алгоритм поддержания отношений с партнером
3.4.1.3. Найти человека(директора) для консультирования и обратной связи
3.4.2. Заручиться поддержкой областной/городской администрации
3.4.3. Провести 3 акции, выбрать самую востребованную
3.4.4. Составить технологию проведения акции
3.4.5. Финансы
3.4.5.1. Определиться с источниками финансирования
3.4.5.2. Составить смету проекта
3.5. Взаимодействие с фондом В. Потанина
3.5.1. Написать техническое задание проекта
3.5.2. Определиться, нужны ли нам деньги и на что
3.6. Взаимодействие с экспертами
3.6.1. Кто нужен?
3.6.1.1. Опытный PHP разработчик
3.6.1.2. Дизайнер графики
3.6.1.3. Специалист по построению команды
3.6.1.4. Консультант по работе с партнерами
3.6.1.5. Педагог-психолог
3.6.1.6. Специалист по работе со СМИ
3.6.1.7. Ивент-менеджер
3.6.2. Технология работы с экспертом
3.6.2.1. Каждый эксперт становится ментором для человека в команде, отвечающего за определенный процесс
3.6.2.2. Раз в неделю ментор и менти проводят получасовую консультацию по любому каналу (встреча, телефон, письмо)
3.6.2.3. Результат фиксируется в специальном документе
3.6.3. Технология поиска эксперта
3.6.3.1. Разработать промо-материалы для привлечения экспертов
3.6.3.2. Составить список организаций, где работают эксперты
3.6.3.3. Разослать письма с приглашением к сотрудничеству
3.6.3.4. Звонок и встреча
4. Опыт в разработке решений и планирований социального проекта (возможность применить эти навыки в других проектах)
5. Зачем нам это нужно?
5.1. Георгий
5.1.1. Опыт в реализации проекта (в идеале - проекта городского масштаба)
5.1.2. Опыт работы в команде (общение, наблюдение, психологический анализ и принятие решений по работе/общению с каждым членом команды)
5.1.3. Опыт "руководящей" должности
5.1.4. Развитие проекта к последующему выходу на стадию дополнительного заработка
5.2. Николай
5.3. Полина
5.3.1. Работа в команде
5.3.2. Развитие в области проектной деятельности (получение навыков, которые пригодятся при работе с собственным проектом), развитие в сфере IT (возможно)
5.3.3. Полезные знакомства
5.3.4. Занятость полезным делом
5.4. Ольга С
5.4.1. Наработка писательских навыков
5.4.2. Публикации для портфолио
5.4.3. Опыт участия в крупномасштабных проектах
5.5. Ольга А
5.5.1. Опыт в реализации масштабного социального проекта
5.5.2. Хотелось бы тоже поучаствовать в разработке и наполнении контента сайта
5.5.3. Моральное удовлетворение от того, что делаешь что-то хорошее
5.5.4. Опыт работы в команде
5.6. Диана
5.7. Ирина
5.7.1. Я УЖЕ познакомилась и начала работать со всякими приколюхами типа Trello, Hangots и MindMaster - спасибо Вам за это!
5.7.2. Хочу (если позволит дизайнер и Гоша с Полиной) чуть-чуть поучаствовать в разработке сайта и, в особенности, создания его корпоративного стиля - Оля не даст соврать я кое-что умею.
5.7.3. Чувство причастности к чему-то крутому
5.7.4. Направлять свою энергию в нужное русло.
5.8. Анастасия
5.8.1. Опыт работы с разными людьми
5.8.2. Опыт работы в команде
5.8.3. Опыт написания статей и различных публикаций
5.8.4. Моральное удовлетворение от полезного времяпрепровождения
6. Какой мы видим результат?
6.1. Николай
6.2. Ольга С
6.2.1. Действующая система, позволяющая ежедневно людям находить себе помощь/поддержку/единомышленников
6.2.2. Поддержка проекта представителями гос.власти и СМИ
6.2.3. Периодическое проведение мероприятий
6.2.4. Расширение проектов для молодых матерей, беременных женщин, пожилых людей
6.3. Ольга А
6.3.1. Люди, нуждающиеся в поддержке, получают ее
6.3.2. Привлечение партнеров, расширение рамок проекта. Возможно, внедрение опыта нашего проекта в других населенных пунктах.
6.3.3. Созданный и, главное, работающий сайт, а также мобильное приложение
6.4. Диана
6.4.1. Организованные мероприятия
6.4.2. Налаженная система работы с партнерами
6.5. Анастасия
6.5.1. Отлаженная работа с клиентами и добровольцами
6.5.2. Частичное вливание в отдел ИТ проекта, получение опыта для своей профессии
6.5.3. Опыт работы в команде
6.5.4. Получение рекомендательных писем от руководства университета, администрации города, управления по делам молодежи
6.6. Ирина
6.6.1. 1. Работающая информационная система, обслуживающая не менее 50 человек в месяц.
6.6.2. 2. Появление новых направлений работы системы (например, создание карты доступности города и других, желательно инновационных).
6.6.3. 3. В информационной системе должна быть вкладка "партнеры", где регулярно появляются новые фирмы, компании.
6.6.4. 4. Есть такой проект "Беги за мной". Хочу, чтобы по размаху и узнаваемости мы были такими же.