Анализ личной работы участника команды. Лидерство, управленческие навыки, командные качества. Применение принципов командной работы в жизни.создатель Polina Matveeva
1. Лидерство
1.1. в психологи процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели.
1.2. Черты лидера: Потребность во власти и потребность в достижениях Уверенность в себе Коммуникабельность Устойчивость к стрессу Терпимость к сомнениям и колебаниям Наличие стратегического видения и широкий временной горизонт Харизма Эмоциональный интеллект
2. Пирамида управленческих навыков
3. Три кита лидерства (по П. Вербняку): Умение размышлять Забота о людях Любезное отношение к людям Основа лидерства - житейская мудрость и проницательность
4. Уровень 1 (управление процессом работы). Планирование. Организация. Руководство. Контроль. Уровень 2. (для успешного управления сотрудниками). Мотивация. Обучение и коучинг. Вовлечение сотрудников. Уровень 3. (чтобы стать успешным руководителем). Самоменеджмент. Тайм-менеджмент. Уровень 4. Лидерство.
5. Ориентированность на результат — характеризуется следованием определённому набору шагов, которые должны привести к заданной цели в заданный срок.
6. Ориентированность на отношения — противоположность ориентированности на результат. Вместо выполнения задачи лидер стремится к улучшению взаимоотношений внутри управляемой группы в ущерб остальным целям.
7. Командные качества:
8. Надежность Навыки активного слушателя Активное участие в делах команды Способность поделиться своими умениями и навыками Способность к кооперации, готовность прийти на помощь Гибкость поведения и мышления Ориентация на решение задач и конечный результат Уважение к коллегам Приверженность делу и преданность команде
9. Пример : Семья. Члены семьи дружны между собой, стараются друг друга поддерживать, каждый из них является надёжной опорой и чаще всего они преследуют одну цель.
10. Основные принципы командной работы: Постановка целей Коллективное выполнение заданий Принятие ответственности Определение формы стимулирования Повышение квалификации Уровень креативности Продуктивное функционирование