Процесс найма

1. 16. Интервью с заказчиком.

2. 15. Техническое интервью

3. 12. Рассмотрение тех. специалистом резюме (max. 24 часа)

4. 11. Предварительное телефонное интервью (для уточнения общих вопросов) - HR

5. 13. Отправка тестовых заданий кандидатам (если нужно получить результаты до интервью)

6. 14. Очное интервью с HR (или отказ после manager review)

7. 17. Интервью с CEO

8. 18. Принятие решения.

9. 19. Письменное согласование условий оффера.

10. 20. Job - offer кандидату.

11. 1. Открытие вакансии

11.1. Заявка от заказчика

11.2. Аргументация открытия поиска

11.3. Приоритет и срок поиска

12. 2. Определение команды, участвующих в отборе.

13. 3. Составление текста вакансии.

13.1. Составление профиля кандидата

13.2. Определение вилки зп

13.3. Составление требований

13.4. Круг обязанностей

13.5. Форма занятости (офис/удаленка)

14. 4. Составление тестового задания. (при необходимости)

15. 5. Проверка кадрового резерва, на предмет наличия подходящих кандидатов.

16. 6. Публикация вакансии

16.1. Определение каналов

16.1.1. job сайты

16.1.2. социальные сети

16.1.2.1. странички компаний

16.1.2.2. профессиональный сообщества

16.1.3. linkedin

16.1.4. slack каналы

16.1.5. talegram каналы

17. 7. Sharing среди коллег и в социальных сетях.

18. 8. Анализ рынка кандидатов, составление списка компаний для head hunting

19. 9. Оперативная обработка входящих откликов - рассмотрение резюме HR в течение 12 часов с момента отклика.

20. 10. Внесение кандидатов JIRA до 17-00.