1. Tarifrecht
1.1. Einheitliche Löhne und Arbeitsbedingungen
1.2. Friedenspflicht während Laufzeit
1.3. Arbeitgeber <-> Arbeitnehmer
1.4. Arbeitgeberverbände <-> Gewerkschaften
1.5. Flächenverträge einzelne Wirtschaftszweige
1.5.1. Nord-/Süddifferenzen
1.6. Tarif nach Branche und Ort
1.7. Tarifvertrag kann durch Gesetzgeber für allgemein Verbindlich erklärt werden (Gesetz für Branche)
1.8. Tarifvertragsinhalte = Mindestleistungen
2. Tarifverhandlungen
2.1. Arbeitgeber
2.2. Arbeitnehmer
2.3. Ablauf
2.3.1. Forderungen Arbeitnehmer
2.3.2. Verhandlung
2.3.3. Kompromiss oder Eskalation
2.3.3.1. Warnstreiks (1-3 Stunden)
2.3.3.2. Schlichtungsverfahren
2.3.3.3. Arbeitskampf (Streiks/Aussperrung)
2.3.3.3.1. Arbeitsniederlegung unter Führung der Gewerkschaft
2.3.3.3.2. Arbeitnehmer dürfen nicht arbeiten und erhalten keinen Lohn
3. Vertragsarten
3.1. Lohn-, Gehalts- und Entgelttarifverträge
3.1.1. Tabellen
3.1.2. Monatslöhne/Stundenlöhne
3.1.3. Einteilung nach Arbeitsschwierigkeit und Vorbildung
3.1.4. Ausbildungsvergütung
3.1.5. Laufzeit ein bis zwei Jahre
3.2. Rahmentarifverträge
3.2.1. Legen Lohn- bzw. Gehaltsgruppen fest
3.2.2. Definition Merkmale für Gruppe
3.2.2.1. Arbeitsplatz als Ganzes
3.2.2.1.1. Lohngruppe 1 = Tätigkeit das erste Mal, ohne Vorkenntnisse, nach einmaliger Anweisung
3.2.2.1.2. Lohngruppe 7 = Tätigkeit setzt anerkannte Berufsausbildung voraus
3.2.2.2. Leistungs-/Tätigkeitsmerkmale
3.2.2.2.1. Punkte je Merkmal
3.2.2.2.2. analytische Bewertung
3.2.2.2.3. Lohngruppe nach Gesamtpunktzahl
3.2.3. Laufzeit ca. 6 Jahre
3.3. Manteltarifverträge
3.3.1. Bestimmungen sonstiger Arbeitsbedingungen
3.3.1.1. Einstellungsbestimmungen
3.3.1.2. Kündigungbestimmungen
3.3.1.3. Arbeitszeit
3.3.1.4. Urlaub
3.3.1.5. Freistellungen
3.3.1.6. Zuschläge
3.3.1.7. Arbeitsbedingungen
3.3.1.8. Rationalisierungsschutz
3.3.2. Laufzeit ca. 6 Jahre
3.3.3. Meist besser als Gesetz