Unidad 1 Acción Psicosocial y Trabajo

1. Formas Emergentes Actuales de trabajo

1.1. Exigencias al psicólogo laboral

1.1.1. Capacidad

1.1.2. Habilidad

1.1.3. Competencia

1.1.4. Creatividad

1.1.5. Ingenio

1.1.6. Relación con Tecnología

1.2. Impactos

1.2.1. Inteligencia artificial

1.2.2. sistemas físicos-cibernéticos

1.2.3. revolución 4.0

2. Acciones del Psicólogo trabajando en una Organización

2.1. Diagnóstico

2.1.1. Habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal

2.1.1.1. Evaluar

2.1.1.2. Aplicar

2.1.1.3. Integrar

2.1.1.4. Incrementar la productividad

2.2. Planear, organizar y dirigir

2.2.1. Actividades y relaciones laborales

2.2.1.1. Evaluación

2.2.1.2. Admisión

2.2.1.3. Compensación

2.2.1.4. Desarrollo

2.2.2. Seguridad y salud ocupacional

2.3. Atención psicosocial en el ámbito laboral

2.3.1. Evaluar las dinámicas de interacción de los individuos en el ambiente laboral

2.3.1.1. Gestión del talento humano

2.3.1.1.1. Administración

2.4. Desarrollar la cultura organizacional

2.4.1. Acciones preventivas o correctivas

2.4.2. Aplicación de herramientas

2.4.2.1. Observación directa

2.4.2.2. Cuestionarios

2.4.2.3. Entrevistas

2.5. Atención de conflictos

2.5.1. Observar

2.5.1.1. Analizar

2.5.1.1.1. Diagnosticar