Actividad No. 1 Mapa Mental: Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia
Actividad No. 1 Mapa Mental: Principios y garantías de los derechos laborales en Colombia
von Mafesita Bernal
1. Art° 25 Obligatoriedad del trabajo (Derecho a un trabajo digno y justo). Art° 26 Libertad de Trabajo (Toda persona es libre de elegir su profesión u oficio). Art° 53 La primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional Art° 86 Acción de Tutela (Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública).
2. Constitución Política de Colombia CPC
3. Código Sustantivo del Trabajo CST
3.1. Art° 9 Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Art° 10 Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. Art° 21 En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. Art° 23 Primacía de la realidad (en lo laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos).
4. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
4.1. Derecho de petición DP y Acción de Tutela AT
5. Conciliación y transacción laboral
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7. DP Toda persona tiene derecho a presentar solicitudes respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular ya obtener pronta resolución. El legislador podrá reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para los derechos fundamentales. Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015.
8. AT Consagrada en el artículo 23 de la CP, proceda cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. Araujo (2013) al referirse a este mecanismo plantea que “proceder contra acciones u omisiones de particulares, cuando estos prestan un servicio público; cuando su actividad afecta grave e injustificadamente un interés colectivo; cuando existe una relación de indefensión o subordinación entre dos particulares ”.
9. CONCILIACIÓN Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en nuestro país se encuentra definido en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998: “mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionadas por sí mismos la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador ”. Respecto a la conciliación laboral y de la seguridad social, debe permanecer en claro que, dada la naturaleza constitucional y legal y el carácter especial de las relaciones laborales, este tipo de conciliaciones deben ser realizadas en derecho y nunca en equidad. Los conciliadores en equidad carecen de la competencia legal para darle trámite a este tipo de conciliaciones.
10. TRANSACCIÓN LABORAL Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse a los derechos inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes deben realizar concesiones de concesiones, en otras palabras, que cada una ceda.
11. LEYES DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO Ley 1636 del 12 de mayo de 2013 "Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia". Ley 1016 del 24 de febrero de 2006 "Por la cual se adoptan las normas legales, con los parámetros declarativos, para la protección laboral y social de la actividad periodística y de comunicación a fin de controlar su libertad e independencia profesional".
12. La mayor Ley que nos regula es la Constitución Política de Colombia, en la cuál se contemplan los derechos y deberes fundamentales de todos los colombianos y, es el documento al que nos debemos remitir de manera inmediata cuando sentimos, creemos o se nos vulneren nuestros derechos fundamentales como lo son el derecho a la vida, el derecho al trabajo, el derecho a un ambiente sano,entre otros.
13. Federico es despedido de la empresa Soluciones Tempor y él considera que la causa no es justa. Sin más detalles.
14. Caso Federico
14.1. Cuando un trabajador crea o perciba que le están vulnerando sus derechos, puede acceder a los mecanismos de protección a los que tiene derecho.
14.2. Puede realizarlo a través de un derecho de petición, el cual debe pasarlo de manera escrita directamente a la empresa donde puede solicitar por medio de la legislación solicitud de aclaración a las dudas que lo acarrean, para lo que la empresa tiene un tiempo de 10 días hábiles para dar respuesta.
14.2.1. En caso de que efectivamente se estén vulnerando los derechos del trabajador y se pueda demostrar con los debidos soportes (contrato laboral, cartas, memorandos, copias de incapacidad, etc) según sea el caso, se deberá proceder a presentar una acción de Tutela.
14.3. Para poder tener una guía más efectiva de su caso y poder plantear mejor su petición, puede remitirse a las diferentes Sentencias pre existentes, en las cuales se puede evidenciar el desarrollo y proceder de los casos frente a la Corte Constitucional o quién haga sus veces al momento de dar respuesta a las mismas y, por medio de las cuáles se puede buscar un camino más efectivo para poder actuar frente a la situación específica por la que se encuentre el trabajador.
14.4. Por otro lado, es importante tener en cuenta toda la normatividad referente a la Seguridad y Salud de los trabajadores, por medio de las cuales se debe proteger la integridad física social y mental de los trabajadores a través de los programas y actividades de promoción y prevención de higiene y seguridad industrial donde las empresas deben propender por evitar y mitigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
14.5. El pago de la seguridad social es un tema de suma importancia, el cual se encuentra regulado bajo la normatividad colombiana y el cual se define de mejor manera a través de la Ley 100 de 1993, la cual también debe ser conocida por todos los trabajadores y debe ser cumplida a cabalidad por los empleadores.
14.6. Por otro lado y para mayor asesoría, los trabajadores que no cuenten con el debido conocimiento ni con los recursos, pueden acercarse a los diferentes juzgados que se encuentran en las facultades de Derecho de las Universidades y en los diferentes Super Cade, dónde los jóvenes estudiantes de derecho realizan sus prácticas profesionales y brindan el apoyo que en materia laboral requieran los trabajadores
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