TALENTO HUMANO

1. FINANCIAMIENTO

2. FACTOR CRITICO DEL OBJETIVO DEL SISTEMA DE SALUD

2.1. OPS y OMS

2.2. ONU

3. EDUCACIÓN CONTINUA Y FORMACIÓN

4. PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA

5. MAIS Y PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA

5.1. MAIS

5.2. SOCIALIZACION Y SENSIBILIZACION

6. CONTEXTO REGIONAL E INTERNACIONAL

7. ESTUDIO ENTORNO AL TALENTO HUMANO

7.1. PERFIL OCUPACIONAL

7.2. ESCUELA DE SALUD PUBLICA HARVARD

7.2.1. SISTEMA DE CALIDAD RECURSO HUMANO

7.2.2. DESTREZA Y CONOCIMIENTO

8. ANTECEDENTES

8.1. MARCO CONCEPTUAL

8.1.1. ASEGURAMIENTO Y SEVICIOS

8.1.2. REGULACIÓN DEL ESTADO

8.1.3. AVANCE TECNOLOGICO E INSUMOS

9. DESAFIOS

10. DERECHO A LA SALUD Y ACCESO UNIVERSAL A LA ATENCIÓN EN SALUD

10.1. LEY 1751 DE 2015 "SALUD COMO DERECHO FUNDAMENTAL

10.1.1. ESTADO

10.2. INFORMACIÓN MAYOR = EXIGENCIA

10.2.1. TALENTO HUMANO IDONEO

10.2.2. CALIDAD

10.3. OPTIMIZAR LA ACCIÓN DEL TALENTO HUMANO DISPONIBLE

10.3.1. IDEAL: = CANTIDAD,CALIDAD Y PERTINENCIA

11. INFORMACION A LOS AGENTES FUNCIONARIOS

12. TRABAJO DECENTE Y DIGNIFICANTE DEL TALENTO HUMANO

12.1. LEY ESTATUTARIA DE LA SALUD

12.2. RECONOCIMIENTO DE PROFESIONES

12.3. MENOS BRECHA INTERMEDIARIA

13. OFERTA EDUCATIVA

13.1. EDUCACIÓN SUPERIOR

14. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

14.1. ACREDITACION

15. AGENDA2030

15.1. ODS

15.1.1. OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

16. SERVICIOS EN SALUD

16.1. IPS

16.1.1. INSTITUTO PRESTADOR DE SALUD

16.1.2. INCORPORACIÓN LABORAL

16.1.2.1. LEY 100, PRECARIZACION LABORAL

17. CAPACIDAD RESOLUTIVA DE LOS SERVICIOS Y EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS DE SALUD

17.1. FORMACIÓN DE EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

17.2. ATENDER A POBLACIÓN RURAL Y URBANA

18. DISPERSIÓN POBLACIONAL Y GRUPOS ETEROS

19. FEMINIZACION

19.1. REGLAMENTO UNICO NACIONAL DEL TALENTO HUMANO EN SALUD

20. INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO PARA LA PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

20.1. IGUALDAD ENTRE AGENTES PUBLICOS Y PRIVADOS

20.2. DESIGUALDAD ENTRE LOS DIFERENTES PROFESIONALES

21. DISPONIBILIDAD Y CAPACITACIÓN

22. RETHUS