1. TIPOS DE SALARIOS
1.1. SALARIO EN ESPECIE
1.1.1. Se constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
1.2. SALARIO DIARIO O JORNAL
1.2.1. Se denomina jornal el salario estipulado por días.
1.3. SALARIO MENSUAL O SUELDO
1.3.1. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores.
1.4. SALARIO ORDINARIO
1.4.1. Remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.
1.5. SALARIO INTEGRAL
1.5.1. Remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.
1.6. SALARIO MINIMO
1.6.1. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
1.7. SALARIO FIJO
1.7.1. Se causa en su totalidad independiente de la eficiencia o productividad del trabajador.
1.8. SALARIO VARIABLE
1.8.1. Se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador deberá pagar al menos el salario mínimo independientemente de los resultados.
1.9. SALARIO MIXTO
1.9.1. Es aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
1.10. SALARIO POR OBRA
1.10.1. Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
1.11. SALARIO BÁSICO
1.11.1. Denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.
2. SALARIOS
2.1. Se constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
3. PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
3.1. RESPECTO DE SU EXIGENCIA
3.1.1. 1. Prestaciones legales: son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo:
3.1.1.1. a) Aguinaldo. b) Vacaciones. c) Vivienda. d) Prima de antigüedad. e) Ayuda para enfermedad. f) Prima vacacional. g) Ayuda por maternidad. h) Horas extras. i) Prima dominical.
3.1.2. 2. Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas, no las exige la ley ni alguna negociación colectiva. También se conocen como prestaciones adicionales a las de ley (en inglés, fringe benefIts), e incluyen:
3.1.2.1. a) Gratificaciones. b) Seguro de vida colectivo. c) Alimentos. d) Transporte. e) Préstamos. f) Gastos médicos g) Ayuda para vivienda.
3.2. RESPECTO DE SU NATURALEZA
3.2.1. 1. Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
3.2.1.1. a) Aguinaldo. b) Vacaciones. c) Vivienda. d) Ayuda para jubilación. e)Gratificaciones. f) Planes de préstamo. g) Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por enfermedad. h) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos.
3.2.2. 2. Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, por ejemplo:
3.2.2.1. a) Alimentos. b) Gastos médicos y plan dental. c) Servicio social y asesoría. d) Club o agrupación gremial. e) Seguro de vida en grupo. f) Transporte de casa a la empresa y viceversa. g) Horario flexible para la entrada y la salida del personal de ofi cina.
3.3. RESPECTO DE SUS OBJETIVOS
3.3.1. 1. Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control o voluntad. Incluyen:
3.3.1.1. a) Gastos médicos. b) Asistencia odontológica. c) Ayuda económica por medio de préstamos. d) Seguridad social. e) Ayuda para jubilación. f) Complemento salarial en casos de ausencias prolongadas por enfermedad. g) Seguro de vida en grupo. h) Seguro de accidentes personales.
3.3.2. 2. Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que proporcionan al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo. En algunos casos, también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:
3.3.2.1. a) Agrupación gremial o club. b) Áreas destinadas para los momentos de descanso en el trabajo. c) Música ambiental. d) Actividades deportivas. e) Excursiones y paseos programados.
3.3.3. a) Agrupación gremial o club. b) Áreas destinadas para los momentos de descanso en el trabajo. c) Música ambiental. d) Actividades deportivas. e) Excursiones y paseos programados.
3.3.3.1. a) Transporte o traslado del personal. b) Comedor en el centro de trabajo. c) Estacionamiento privado para los empleados. d) Horario de trabajo flexible.
4. TIPOS DE REMUNERACIONES
4.1. ECONÓMICA
4.1.1. REMUNERACIÓN ECONÓMICA DIRECTA
4.1.1.1. Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. En el caso de los empleados por horas, el salario equivale al número real de horas que hayan laborado durante el mes (con la exclusión del descanso semanal remunerado); en el caso de los empleados por mes, corresponde al salario mensual que perciben.
4.1.2. REMUNERACIÓN ECONÓMICA INDIRECTA
4.1.2.1. Es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (riesgos, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc.), participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y prestaciones sociales que ofrece la organización (como subsidios para alimentación y transporte, seguro de vida grupal, etcétera). La suma del salario directo y el indirecto constituye la remuneración. Así, ésta abarca todos los componentes del salario directo y todos los derivados del salario indirecto. En otras palabras, la remuneración representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente, como consecuencia de su trabajo en una empresa. Así, la remuneración se paga en género y el salario en especie.
4.2. EXTRAECONÓMICA
4.2.1. RELATIVA AL PUESTO
4.2.1.1. • Variedad • Identificación • Significado • Autonomía • Realimentación
4.2.2. RELATIVA AL ÁMBIENTE DE TRABAJO
4.2.2.1. • Políticas de recursos humanos • Símbolos de estatus • Reconocimiento • Orgullo • Condiciones ambientales • Calidad de vida en el trabajo • Cafetería • Área de descanso • Seguridad de empleo
4.2.2.2. Flexibilidad: • Horario flexible • Semana corta • Puestos compartidos • Rotación de puestos