¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

1. • Marketing y comportamiento del consumidor.

2. • Condiciones, trabajo y salud.

3. • Organización y desarrollo de recursos humanos, etc.

4. Según Orozco et al. (2013), el profesional en este campo se encarga de funciones que operan en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales, partiendo de la compresión de la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional. Además, se encarga de brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa con el fin de potenciar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización. Para Silva et al. (2018), entre las funciones más representativas se encuentran realizar procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y formación de personal y promoción de la salud y la seguridad en el trabajo.

5. Conclusiones

5.1. Conclusiones Podemos concluir diciendo que el psicólogo organizacional es un especialista en el comportamiento humano, que a su vez está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de sus empleados con respecto a su trabajo, y su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control dentro de una organización o empresa. También podemos decir que el psicólogo organizacional se encarga de motivar al personal, desarrollar virtudes, optimismo, gestión de talento, diseño de trabajo, manejo de emociones, comunicador, relaciones positivas y auto eficiencia, estos son otra de las funciones que cumple para un buen desarrollo laborar y personal dentro de una organización.

6. el trabajo a distancia o teletrabajo

6.1. En varios sectores, una manera de cumplir las medidas de aislamiento, pero a la vez seguir operando, ha sido recurrir al trabajo a distancia o teletrabajo regulados por ley, o al trabajo remoto excepcional, aun en ausencia de una regulación específica. Por ejemplo, según una encuesta del 25 de marzo de 2020 realizada a 250 grandes empresas de la Argentina, el 93% de ellas había adoptado una política de teletrabajo como respuesta a la pandemia (Pacto Mundial de las Naciones Unidas/PNUD, 2020).

6.2. El trabajo a distancia se puede entender como cualquier trabajo que se lleva a cabo en un lugar distinto al de las instalaciones de la empresa, y el teletrabajo, como el trabajo a distancia realizado mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). En los países en los que el teletrabajo o el trabajo a distancia ya estaba regulado, se está fomentando su uso y se han dictado normas para facilitar su aplicación. Ello también significa que el carácter voluntario de esta modalidad de trabajo se altera en el contexto de la emergencia. En el Brasil, se ha simplificado su implementación, acortando el plazo de notificación al empleado a 48 horas de antelación (por escrito o por medios digitales o electrónicos). El empleador debe poner a disposición de sus trabajadores los equipos y la infraestructura necesarios, así como reembolsar los gastos adicionales que estos deban afrontar. En Costa Rica, se dictó un Protocolo de Activación del Teletrabajo ante el COVID-19 en el sector público, a raíz del cual 14.668 funcionarios del gobierno central e instancias descentralizadas se acogieron a la modalidad de teletrabajo. También se invitó al sector privado a aplicar medidas temporales de teletrabajo.

7. crear nuevas estrategias de trabajo frente a la situación actual de pandemia

8. diagnósticos integrales y objetivos.

9. Las nuevas tecnologías permiten que las tareas realizadas por los psicólogos se lleven a cabo en menos tiempo, dejando de lado los papeles y el archivador, para ser parte del mundo digital

10. • Selección, evaluación y orientación de personal

11. • Formación y desarrollo del personal.

12. • Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

13. Por su parte, Riboldi (2013) describe entre otras funciones del psicólogo, realizar contratación y retención de personas, administración de instrumentos de evaluación, análisis de puestos, orientación y selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de la salud y prevención del riesgo laboral.

14. 2- ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?