1. Marco legal constitucional
1.1. El trabajo es un derecho y un deber social.
1.2. Gozará de la protección del Estado el que es asegurar al trabajador y respeto a su dignidad.
1.3. Principio de estabilidad o continuidad de la relación laboral
1.3.1. Derecho que tiene el trabajador para conservar supuesto hasta cuando quiera el derecho a la jubilación o a la pensión de invalidez.
1.4. Principio de buena fe
1.4.1. Rige todas las relaciones obrero-patronales.
1.4.2. Los derechos deberá ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe.
2. Empleador
2.1. Sujeto que ocupa una persona encargándole un negocio.
2.1.1. Comisión
2.1.2. Puesto.
2.2. Lleva acabo la acción para la cual se destina a alguien al servicio público.
2.3. Persona que tiene los recursos financieros y medios de producción necesarios para generar trabajo para la producción.
3. Trabajador
3.1. Persona que presta sus servicios bajo una dependencia a una institución, a cambio de una remuneración.
3.2. Subordinación
3.2.1. Alguien que da órdenes-empleador.
3.3. Remuneración
3.3.1. Pago por el servicio prestado.
3.4. Contractual
3.4.1. Contrato expreso.
3.5. Empleado
3.5.1. Utiliza su intelecto.
3.6. Trabajador
3.6.1. Utiliza su fuerza.
4. Fundamento constitucional del derecho laboral
4.1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social
4.1.1. Ayuda para el desarrollo personal.
4.2. La idea de libertad y el derecho del trabajo
4.2.1. Voluntad de decir cuáles son las actividades que va realizar.
4.3. Principio de igualdad y el derecho del trabajo
4.3.1. Lucha por los derechos del trabajador.
4.4. La idea de la dignidad humana
4.4.1. El trato no tiene que ser de denigrante, busca el respeto.
4.5. La idea de una existencia decorosa
4.5.1. La finalidad de trabajo es otorgar a trabajadores una existencia decorosa en sentido económico.
5. Fines del derecho laboral
5.1. Seguridad
5.1.1. El ordenamiento responde a la necesidad de un régimen estable.
5.1.2. Normas bien determinadas y cumplimiento garantizado.
5.2. Justicia
5.2.1. Adaptación de la conducta del hombre exigencias de su naturaleza social.
5.3. Bien común
5.3.1. Conjunto organizado de las condiciones sociales con el cual las personas pueden cumplir su destino natural y espiritual.
6. Principios del derecho laboral
6.1. Tuitivo
6.1.1. Prevalecen la interpretación más esta hora abre el trabajador.
6.2. Permanencia en el empleo
6.2.1. Interpretación de hacerse a favor de la subsistencia del trabajo y no por su disolución.
6.3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
6.4. Respeto
6.4.1. A condiciones más beneficio del trabajador.
6.5. Responsabilidad
6.5.1. De empresarios y trabajadores con el cumplimiento de las obligaciones laborales.
7. La remuneración laboral
7.1. Será justa.
7.2. Con salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora.
7.3. Será inembargable, salvo pensiones.
7.4. Salario
7.4.1. Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo.
7.5. Sueldo
7.5.1. Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleo.
7.6. Remuneración básica
7.6.1. Los sueldos y salarios se estipulan libremente.
7.6.2. En ningún caso pueden ser inferiores de los mínimos legales.
7.7. Salario básico
7.7.1. Retribución económica mínima que debe recibir un trabajador de su empleador.
7.8. Determinación del salario básico
7.8.1. Lo determina el Consejo Nacional de trabajo.
7.8.2. Se fija hasta el 31 de diciembre y se aplica desde el siguiente año.
7.9. Forma de pago
7.9.1. Se debe estipular en el contrato el pago de la remuneración por horas o días.
7.10. Beneficios de ley
7.10.1. Se debe pagar los restantes beneficios de ley a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, en los cuales se pagarán íntegramente.
7.11. Sueldo o salario y retribución accesoria
7.11.1. Pago de indemnización a que tiene derecho el trabajador.
7.11.2. Se exceptúa el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva.