1. Cách mạng công nghiệp (cuối TK 18)
1.1. Máy móc dần thay thế con người
1.2. Sản xuất ở nhà máy thay vì ở nhà
1.2.1. một ai đó dự báo nhu cầu
1.2.2. đảm bảo vật liệu
1.2.3. giao nhiệm vụ cho mọi người
1.2.4. chỉ đạo hoạt động thường ngày
1.3. những năm 1900, các lý thuyết quản lí xuất hiện
1.3.1. Lý thuyết quản lý
1.3.1.1. 4 hướng tiếp cận
1.3.1.1.1. classical
1.3.1.1.2. behavioral
1.3.1.1.3. quantitative
1.3.1.1.4. contemporary
1.3.1.2. mỗi phương pháp đều
1.3.1.2.1. giải thích việc quản lý từ quan điểm của những gì quan trọng vào thời điểm đó dựa trên nền tảng, sở thích của mỗi nhà nghiên cứu
1.3.1.2.2. góp phần vào sự hiểu biết chung của chúng ta về quản lý, nhưng thực hành là cách tốt nhất
2. Minh chứng con người xa xưa đã có khả năng quản lý (3000 BC – 1776)
2.1. Kim tự tháp Ai Cập
2.1.1. 100.000 người lao động trong 20 năm dưới sự giám sát chặt chẽ
2.1.2. những người am hiểu về kiến trúc thiết kế
2.1.3. lên công tác chuẩn bị đầy đủ các nguyên liệu và nhân lực
2.2. Thành phố Venice,Ý
2.2.1. trung tâm kinh doanh, thương mại từ thế kỷ 15
2.2.2. các nhà kho sử dụng hệ thống tồn kho
2.2.3. sử dụng chức năng quản lý nguồn nhân lực
2.2.4. có hệ thống kế toán theo dõi doanh thu và chi phí
3. Adam Smith
3.1. Xuất bản cuốn sách “The Wealth of Nations” (1776 )
3.1.1. Mục đích
3.1.1.1. bàn luận về lợi thế kinh tế có được từ sự phân chia lao động
3.1.2. Luận điểm
3.1.2.1. lợi ích phân chia lao động
3.1.2.1.1. tăng cường kỹ năng, sự khéo léo của công nhân
3.1.2.1.2. tiết kiệm thời gian thay đổi công việc
3.1.2.1.3. tạo ra những phát minh tiết kiệm lao động và máy móc
3.1.2.1.4. TĂNG NĂNG SUẤT