🔥🔥 CO ZROBIĆ, ŻEBY KURS BYŁ CIEKAWY I ANGAŻUJĄCY? (dzięki czemu więcej uczestników przejdzie go od A do Z). 🔥🔥 \n1. PASEK POSTĘPU – bardzo prosta sprawa i w zasadzie każda platforma kursowa coś takiego posiada. Czasami jest to pasek postępu, innym razem „kółeczko”, którego obwód się pogrubia wraz z przerabianiem kolejnych części kursu. Ważne, aby osoba prowadząca co jakiś czas na koniec lekcji podkreśliła „zaznacz, że zobaczyłeś lekcję i ciesz się, że Twój pasek postępu znowu jest odrobinę większy”. \n\n\n\n2. NISKO WISZĄCE OWOCE – bardzo dobrą praktyką jest danie na początek bardzo krótkich lekcji z takimi rzeczami, aby kursant szybko zobaczył efekty. Nic tak nie motywuje człowieka jak poczucie skuteczności. Przykładowo w kursie „Liczy Się Czas” w pierwszym tygodniu pokazujemy szereg bardzo prostych wskazówek, które niemal natychmiast podnoszą produktywność. To nam daje dwie rzeczy: po pierwsze ludzie bardziej się wkręcają i chętniej przerabiają kolejne partie materiału, a po drugie osoby, które z jakiego powodu odpuszczą przerabianie dalszych lekcji i tak mają już konkretne efekty. \n\n\n\n3. RANGI I ODZNAKI – tak jak powiedziałem w nagraniu możemy nadawać rangi wojskowe, albo jakiekolwiek inne np. od szprotki biznesu, przez karasia, delfina, aż po rekina. To jest coś, z czego korzysta branża marketingu sieciowego wyznaczając poziomy rubinowe, szmaragdowe, diamentowe itp. Ale znamy to również po prostu z gier. \n\n\n\n4. NAGRODY ZA REGULARNE LOGOWANIE – to już wymaga wdrożenia technicznego, ale system może wyłapywać osoby, które regularnie logują się na platformę kursową. Jeśli to robię, to wyskakuje im komunikat z gratulacjami. Takie rozwiązanie wzmacnia pozytywne nawyki. \n\n\n\n5. ROZSYPANKA WYRAZOWA – to jest coś, co wymyśliliśmy sami. Po prostu bierzemy jakiś cytat motywacyjny / biznesowy i rozsypujemy go na całej płaszczyźnie kursu w losowej kolejności. Zadaniem uczestnika jest zebrać wszystkie wyrazy, ułożyć z nich poprawne zdanie i przysłać do nas. To jest jedno z 3 zadań jakie uczestnik musi wykonać, aby otrzymać certyfikat ukończenia kursu. \n\n6. GRATULACJE – każdy człowiek ma mniejszą lub większą potrzebę uznania. Dlatego po każdym większym module możemy nagrać krótkie video, w którym gratulujemy uczestnikowi za przerobienie kolejnego modułu. Mała rzecz, ale cieszy :-) \n\n\n7. ODBLOKOWANIE BONUSÓW – to można zautomatyzować, a można po prostu poprosić uczestnika o podesłanie zadania, które było do wykonania w danym module. Może to też być zaimplementowane w połowie kursu, albo już po jego zakończeniu. Chodzi o to, że za przerobienie ½ lub całego kursu uczestnik dostaje dodatkowe, bonusowe materiały. \n\n\n\n8. QUIZY – to jest super temat i bardzo mało osób z tego korzysta. W kursie LSC robimy prosty quiz (czasami są to 3 pytania, czasami 5), gdzie uczestnik ma tylko zaznaczyć poprawką odpowiedź. Pytania dotyczą tego, co dopiero będzie omawiane w danym module. Nawet jeśli ktoś odpowie źle, to później bardziej zwraca uwagę na dany temat podczas jego przerabiania. Po zakończeniu modułu jest ten sam quiz z takim samym zestawem pytań i 99% uczestników rozwiązuje go już na 100%. \n\n\n\n9. GRUPY MASTERMIND – o tym nie powiedziałem w nagraniu, a to jest też świetna sprawa. W jednym z naszych kursów łączymy teraz uczestników w grupy mastermind. Dobierają się poziomem biznesu, oraz doświadczeniem. Są to mastermindy edukacyjne nastawione na to, żeby uczestnicy wzajemnie się motywowali i wspierali przy przerabianiu kursu. \n\n\n\n10. MENTORZY – do kursu można zaprosić kilku specjalistów z danego tematu, którzy pomagają kursantom. Są oni obecni na grupie, prowadzone są z nimi spotkania live, można się od nich zwrócić o pomoc w określonym wcześniej wymiarze. \n\n\n\n11. GRUPY – ludzie będą z tego korzystać, albo nie, ale jednak grupa to fajna sprawa. Ludzie mogą się poznać, wymienić doświadczeniem, ale także mogą się wzajemnie wspierać i wzajemnie odpowiadać na pytania.\n\n\n\nTo chyba tyle :D Bądźmy w kontakcie. Nie chcę nadużywać gościnności, ani zostać posądzony o autoreklamę, więc nie będę podawał tu żadnych linków do swoich profili. Chyba, że Adrian da zielone światło, to napiszę gdzie mnie znaleźć i co warto obserwować ;)

Tworzenie kursu online. Najważniejsze wskazówki. 2020-09