Profissional do futuro

1. O profissional que demonstra ter conhecimento acerca da conduta ética se destaca perante outros colaboradores, conquistando mais respeito, confiança e credibilidade por parte de seus superiores e colegas de equipe.

2. O líder ressonante desenvolve estímulos de influência positiva. Dirige sua equipe de forma mais confiante, transformando as pessoas propensas às novas mudanças e dispostas a se tornarem mais criativas.

3. Resiliência

4. Administração de tempo

5. Organização

6. Ética

7. Inteligência emocional

8. Ser um líder ressonante

9. Atualização

10. O desenvolvimento da inteligência emocional gera autogestão, consciência social e maior probabilidade no alcance de objetivos e metas de vida.

11. Organização no trabalho é uma tarefa que tem como objetivo aumentar a produtividade e o rendimento da equipe diante das inúmeras demandas diárias.

12. Com o tempo organizado, os gestores também conseguem administrar melhor a pressão e as metas. Com isso, diminuem a sensação de pressão e mantêm as tarefas em dia, o que evita muitas horas extras e permite mais tempo para descanso.

13. O desenvolvimento da resiliência é essencial para a permanência do profissional em qualquer ambiente de trabalho, principalmente em cargos de liderança onde há mais pressão, maior será a exigência de tomada de decisão, dinamismo, produtividade e cumprimento de metas.

14. É de muita importância para o profissional se manter sempre atualizado e estar sempre em busca do aperfeiçoamento de suas competências, para assim conseguir se diferenciar.

15. Victor Hugo Lole

16. 61955

17. Engajamento

18. Empatia

19. Proatividade

20. A proatividade é o comportamento de antecipação e de responsabilização pelas próprias escolhas e ações frente às situações impostas pelo meio.

21. Ter empatia é ter aptidão para se identificar com o outro, sentindo o que ele sente, desejando o que ele deseja, aprendendo da maneira como ele aprende etc.

22. Inteligência colaborativa

23. O engajamento no trabalho está diretamente ligado a motivação dos colaboradores dentro da empresa. O engajamento tem impacto nos resultados finais da empresa, sendo um dos principais responsáveis pelo sucesso.

24. Inteligência colaborativa: saber pensar com pessoas que pensam diferente. Em um mundo cada vez mais competitivo e individualista, saber aplicar uma mentalidade de colaboração nos ajudaria muito mais como sociedade.