1. Es
1.1. Una conversación dirigida, con un propósito especifico
1.1.1. Que usa
1.1.1.1. Formato de preguntas y respuestas
2. FASES DE UNA ENTREVISTA
2.1. 1. ELABORACION
2.1.1. Se debe determinar
2.1.1.1. Tema
2.1.1.2. Informantes a quien va dirigida
2.1.1.3. Cuestionamientos o informacion sobre el tema
2.1.1.4. Objetivos
2.1.1.5. Dimensiones
2.1.1.6. Ejemplos de preguntas con datos del entrevistado
2.2. 2. APLICACION
2.2.1. Se debe determinar
2.2.1.1. la poblacion exacta
2.2.1.2. Actitudes adecuadas durante la entrevista
2.2.1.2.1. Confianza y facil comunicacion
2.2.1.2.2. Actitud positiva y receptiva
2.2.1.3. Grabar la entrevista si el entrevistado lo permite
2.3. 3. ANALISIS
2.3.1. Se debe
2.3.1.1. Dar sentido a la información recogida, sistematizándola para poder describir y analizar los resultados.
3. ANONIMATO Y CONFIDENCIALIDAD
3.1. La entrevistadora conocerá los datos de la persona entrevistada pero sólo los utilizará para el objetivo del trabajo
4. TIPOS DE PREGUNTAS
4.1. Abiertas
4.1.1. Son
4.1.1.1. preguntas que describen hechos o situaciones por parte del entrevistado
4.2. Cerradas
4.2.1. Son
4.2.1.1. Las respuestas posibles están cerradas al entrevistado, debido a que solamente puede responder con un numero finito,
5. TIPOLOGIA DE ENTREVISTA
5.1. Segun el grado de estructuracion
5.1.1. Entrevista estructurada
5.1.1.1. Se sabe el tipo de informacion que se necesita, se tiene un guion de preguntas.
5.1.2. Entrevista Semiestructurada
5.1.2.1. se decide de antemano qué tipo de información se requiere y en base a ello – de igual forma- se establece un guion de preguntas
5.1.3. Entrevista no estructurada o en profundidad
5.1.3.1. Aquella que se realiza sin un guion previo
5.2. Segun el numero de personas entrevistadas
5.2.1. Individual
5.2.1.1. Dos personas: entrevistador y entrevistado
5.2.2. Grupal
5.2.2.1. Mas de tres personas
5.3. Segun el momento de la aplicacion
5.3.1. Inicial o exploratoria
5.3.2. De seguimiento
5.3.3. Final