Cultura de ejecución y la función de Recursos Humanos.
por Monica Hernandez
1. Cultura de ejecución
1.1. Serie de comportamientos que las empresas desarrollan para alcanzar la ventaja competitiva.
1.1.1. Dar a conocer la misión, visión y valores empresariales
2. Clima Laboral
2.1. Desarrollar un ambiente de trabajo que promueva los valores.
3. Conocimientos
3.1. Desarrollar los conocimientos y sus competencias laborales.
3.1.1. Capacitaciones para ampliar sus conocimientos
4. Cargos efectivos
4.1. Tener un diseño de puestos.
4.1.1. Flexibilidad, cooperación, liderazgo y desarrollo interno.
5. Capacitación y Coaching
5.1. Evaluación, seguimiento y retroalimentación
5.1.1. Mejores resultados, desempeño y efectividad.
6. Explicación y retribución del puesto
6.1. Elaborar perfiles descriptores de cada puesto.
6.1.1. Conocer y estipular las competencias requeridas.
6.1.1.1. Análisis previo determinando su retribución.
7. Recursos Humanos
7.1. Responsable de la selección y contratación del personal idóneo para cada puesto laboral vacante
7.1.1. Inducción. Capacitación. Remuneraciones. Motivación y clima laboral.
8. Conductas
8.1. Modificar las conductas de los colaboradores.
9. Relaciones Laborales
9.1. Resolución de conflictos dentro de la compañía.
10. Comunicación
10.1. Mantener informados a los empleados
10.1.1. Comunicación asertiva y efectiva.
11. Incorporación de nuevos empleados
11.1. Acogida de nuevos trabajadores para que se adapten al nuevo puesto.
12. Compensación
12.1. Alinear los conocimientos, con sus labores y las recompensas.
13. Talento Humano
13.1. Retención del talento humano.
13.1.1. Crear oportunidades de crecimiento