Online-Recruiting

Diese Map dokumentiert die Struktur unserer Gruppenarbeit über Online-Recruiting im Branchenvergleich zum Zuge des Seminars "Digitale Kommunikation" an der TU Ilmenau.

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Online-Recruiting by Mind Map: Online-Recruiting

1. Automobilbranche (Melanie)

1.1. Welcome to my Recruiting blog!

1.2. Recruiting-Theorie & Co.

1.2.1. Recruiting: Wer, Wie, Was?

1.2.2. Online-Recruiting als klarer Trend

1.2.3. Arbeitgeber erster Wahl

1.2.4. Mobile Recruiting

1.2.5. Recruitainment: Daddeln fürs Vorstellungsgespräch

1.3. Recruiting-Kanäle

1.3.1. Facebook startet Stellen-App

1.3.2. Stellenanzeigen im Vergleich

1.3.3. Karriere-Gezwitscher

1.3.4. Informationsmittelpunkt Karriere-Website I

1.3.5. Informationsmittelpunkt Karriere-Website II

1.3.6. Jobsuchmaschinen vs. Jobbörsen

1.3.7. Zeugnisse für Unternehmen: Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co.

1.3.8. Peinlichkeitsfaktor Recruiting-Video

1.4. Unternehmenspraxis

1.4.1. Erfolgsbeispiel BMW

1.4.2. Brose: Wenige, aber aktive Anhänger

1.4.3. Karriere bei Audi in Bewegtbild

1.4.4. Auronik: Facebook Negativbeispiel

1.5. Online-Recruiting in der Automobilbranche: Fazit

1.6. Reflexion des Projekts

1.7. Übersicht: Inhalte meines Blogs

2. Sportartikelbranche (Tina)

2.1. Einführung

2.1.1. Personalmarketing, Online-Recruiting, Employer Branding – Und nun?

2.2. Theorie & Studien

2.2.1. Personalgewinnung & Co.

2.2.2. Exkurs Employer Branding

2.2.3. Exkurs Arbeitgeber-Ranking

2.2.4. Trend Online-Recruiting

2.2.5. Recruitainment im Vergleich

2.3. Recruiting-Kanäle

2.3.1. Stellenanzeigen im Vergleich II

2.3.2. Facebook & Co. – Geeignet als Recruiting-Plattform ?

2.3.3. Bilder, die bewegen – nur leider nicht immer

2.3.4. N°1 - Jobbörsen

2.3.5. N°1 - Jobbörsen Teil 2

2.3.6. BranchOut - "Join the largest professional network on Facebook"

2.3.7. "Facebook-Recruiting"- A Discussion

2.4. Unternehmenspraxis

2.4.1. Noch nicht im Online-Recruiting-Markt angekommen: adidas

2.4.2. PUMA übertrumpft seinen Bruder

2.4.3. Strategie: Emotionalität

2.5. Resümee

2.5.1. Online-Recruiting in der Sportartikelbranche: FAZIT

2.5.2. Überblick über das E-Portfolio " War for Talents"

2.5.3. Projektabschluss & - reflexion

3. Tourismusbranche (Jennifer L.)

3.1. Anfangsworte

3.2. Theorie

3.2.1. Allgemein

3.2.1.1. Online-Recru... Was? Und Warum?

3.2.1.2. Cloud-Recruiting

3.2.1.3. "Lehrreiche" Werbung

3.2.1.4. Social-Recruiting aus Unternehmenssicht

3.2.1.5. Social-Recruiting aus Bewerbersicht

3.2.2. Tourismusbezug

3.2.2.1. Auch die Tourismusbranche verwendet die Cloud

3.2.2.2. Spezielle Jobbörsen in der Tourismusbranche

3.3. Praxisbeispiele

3.3.1. Recruiting bei TUI

3.3.2. Die neue Employer-Branding Kampagne der Deutschen Bahn

3.3.3. Branchenvielfalt gut verpackt - Recruiting bei AIDA

3.3.4. Fraport - Überzeugende Karrierehomepage

3.3.5. Fraport die Zweite - Social Media und andere Kanäle

3.3.6. Be Lufthansa - Be who you want to be

3.3.7. alltours - Weit weg vom Online-Recruiting

3.3.8. Trivago - Jobs sucht man so!

3.3.9. FTI goes Social Media

3.3.10. Überblick Praxisbeispiele

3.4. Fazit

3.5. Inhaltsübersicht

3.6. Reflexion des Projekts

4. Einzelhandel (Jennifer H.)

4.1. Einführung

4.1.1. Willkommen | welcome | bienvenue

4.2. Theorie

4.2.1. E-Recruiting / Online Recruiting – was ist das? Vor- und Nachteile…

4.3. Formen von E-Recruiting

4.3.1. Mobile Recruiting

4.4. Best Practice-Beispiele

4.4.1. Heineken - Online-Recruiting oder Marketing-Gag?

4.4.2. Praktikanten sorgen für Gesprächstoff

4.4.3. Ein kleiner Ausflug in die Gastro-Branche...

4.4.4. IKEA als paradebeispiel

4.4.5. Marktführer im Vergleich

4.4.6. LIDL lohnt sich

4.5. Fazit

4.5.1. Zum Abschluss ein paar Worte...

5. Recruiting Trends (Miriam)

5.1. Einführung

5.1.1. Worum geht's?

5.2. Exkurs

5.2.1. Der Arbeitsmarkt – vom Angebots- zum Nachfragemarkt

5.2.2. Exkurs: Eine neue Arbeitnehmerkultur – Willkommen in der Welt der Digital Natives

5.3. Praxisberichte

5.3.1. Online Stellenanzeige: Die Zweite

5.3.2. Können auch mittelständische Unternehmen attraktiv sein?

5.3.3. Weitere Mitarbeiterempfehlungsplattform

5.3.4. Vitamin B - Wie zwei Seiten davon profitieren: Teil 2

5.4. Recruiting Trends

5.4.1. Recruitment 3.0

5.4.2. Die Online Stellenanzeige – Der Klassiker im Wandel

5.4.3. Social (Media) Recruiting – Was? Wofür? Warum?

5.4.4. Vitamin B – Wie zwei Seiten davon profitieren: Teil 1

5.4.5. Social Media Recruiting Studie 2012

5.5. Reflexion und Fazit

5.5.1. Fazit

5.5.2. Reflexion

5.5.3. Inhaltsübersicht/Gliederung

6. Medienbranche (Josephine)

6.1. Begrüßung

6.1.1. Willkommen..

6.2. Einführung in das Thema

6.2.1. Was ist Recruiting?

6.2.2. Warum Online?

6.2.3. Die Medienbranche – eine Welt für sich

6.2.4. Social-Recruiting

6.3. Blick in die Praxis

6.3.1. … im Bereich Werbung [Jung von Matt]

6.3.2. … im Bereich Film & Kino [Constantin Film]

6.3.3. … im Bereich Fernsehen [ProSiebenSat.1]

6.3.4. … im Bereich Verlagswesen [Gruner + Jahr]

6.3.5. Resümee

6.4. Vertiefung

6.4.1. Recruting-Kanäle – ein Überblick

6.4.2. AIDA als Recruiting-Strategie?

6.4.3. Mobile-Recruiting

6.4.4. Exkurs: Arbeiten um jeden Preis? Negativbeispiel Instyle

6.4.5. Content-Brainstorming

6.4.6. Gefahren & Risiken

6.4.7. Online-Recruiting in der Medienbranche – ein Resümee

6.5. Abschluss

6.5.1. Blogabschluss