1. T.6
1.1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
1.1.1. movilidad funcional
1.1.1.1. desempeño de funciones por un trabajador distintas a las de su contrato
1.1.1.2. se incluyen funciones superiores e inferiores dentro del grupo profesional y con razones técnicas y organizativas
1.1.1.3. si el trabajador hace funciones superiores por más de 6 meses/año ,8meses/2años , podrá reclamar ascenso
1.1.2. movilidad geográfica
1.1.2.1. traslados
1.1.2.2. desplacamientos temporales (>12meses en 3 años)
1.1.2.3. translados individuales
1.1.2.3.1. aceptar con conpensación por gastos de mudanza
1.1.2.3.2. Rescindir ,con indemnización 20 días de salario x año trabajado (máx 12 meses)
1.1.2.4. translado colectivo
1.1.2.4.1. más de 5 trabajadores
1.1.2.4.2. 10 en empresas >100
1.1.2.4.3. 10% en empresas de 100-300
1.1.2.4.4. 30 en empresas de +300
1.1.2.5. translado por reunificación familiar
1.1.2.6. translado en caso de víctimas de violencia de género/terrorismo
1.1.2.7. translado por motivos de salud
1.1.3. modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
1.1.3.1. son las que afectan a
1.1.3.1.1. jornada
1.1.3.1.2. horario y distribución del tiempo de trabajo
1.1.3.1.3. régimen de trabajo a turnos
1.1.3.1.4. salario
1.1.3.1.5. funciones
1.1.3.2. individual
1.1.3.3. colectiva
1.1.4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1.1.4.1. causas
1.1.4.1.1. acuerdo entre las partes
1.1.4.1.2. lo pactado en el contrato
1.1.4.1.3. incapacidad temporal
1.1.4.1.4. nacimiento o cuidado de menores
1.1.4.1.5. ejercicio de un cargo público
1.1.4.1.6. sanción disciplinaria
1.1.4.1.7. fuerza mayor temporal
1.1.4.1.8. causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1.1.5. EXCEDENCIAS
1.1.5.1. voluntaria
1.1.5.1.1. el trabajador debe tener al menos 1 año de antigüedad
1.1.5.1.2. puede durar entre 4 meses y 5 años
1.1.5.1.3. no se trabaja ni se cobra
1.1.5.2. forzosa
1.1.5.2.1. trabajador que debe hacer un cargo público
1.1.5.2.2. se debe reincorporar al mes siguiente
1.1.5.3. por cuidado de hijos y familiares
1.1.5.3.1. Hasta 3 años por cada hijo, desde el nacimiento o adopción
1.1.5.3.2. puede ser fraccionada
1.1.5.3.3. hasta 2 años para cuidar conyuges/familiares de 2do grado
1.1.6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1.1.6.1. causas
1.1.6.1.1. mutuo acuerdo
1.1.6.1.2. causas del contrato
1.1.6.1.3. fin de contrato temporal
1.1.6.1.4. dimisión del trabajador
1.1.6.1.5. jubilación. fallecimiento, gran invalidez
1.1.7. DESPIDO DISCIPLINARIO
1.1.7.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
1.1.7.2. Desobediencia o indisciplina
1.1.7.3. Ofensas verbales o físicas
1.1.7.4. Fraude o abuso de confianza
1.1.7.5. Disminución voluntaria y continua del rendimiento
1.1.7.6. Embriaguez o drogadicción
1.1.7.7. procedente: no hay finiquito
1.1.7.8. improcedente: hay finiquito
1.1.8. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
1.1.8.1. causas
1.1.8.1.1. Ineptitud del trabajador
1.1.8.1.2. Falta de adaptación a cambios técnicos
1.1.8.1.3. Razones económicas, técnicas, organizativas o productivas
1.1.8.1.4. Falta de presupuesto
1.1.8.2. Procedimiento
1.1.8.2.1. Carta escrita al trabajador explicando la causa.
1.1.8.2.2. Indemnización: 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
1.1.8.2.3. Preaviso: mín. 15 días. Durante ese tiempo, el trabajador puede dedicar 6 horas semanales a buscar empleo, sin reducción de sueldo.
1.1.9. DESPIDO COLECTIVO
1.1.10. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS POR FUERZA MAYOR
2. T.7 TIEMPO DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN.
2.1. TIEMPO DE TRABAJO
2.1.1. máximo 40h semananles
2.1.2. máx 9h diarias
2.1.3. descanso minimo: 12h entre jornadas
2.1.4. descanso semanal: 1 día y medio
2.1.5. descanso durante la jornada +6h: mín 15 minutos
2.1.6. los trabajadores con hijos menores de 12 años podrán pedir adaptación de la jornada
2.2. horas extraordinarias
2.2.1. Máximo: 80 al año
2.2.2. Se compensan con dinero o con descanso.
2.2.3. Voluntarias, salvo pacto
2.3. TRABAJO NOCTURNO, A TURNOS Y RITMO DE TRABAJO
2.3.1. Trabajo nocturno.
2.3.1.1. entre 22:00 y 6:00 h
2.3.1.2. máximo 8 horas/día
2.3.1.3. no pueden hacer horas extras
2.3.1.4. Evaluación médica obligatoria
2.3.2. a turnos
2.3.2.1. debe rotar y evitar permanencia prolongada en turno de noche
2.3.2.2. los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo
2.3.3. ritmo de trabajo
2.3.3.1. se debe organizar el ritmo de trabajo, para evitar que las tareas se vuelvan monótonas o repetitivas.
2.4. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS Y PERMISOS
2.4.1. ** Descanso semanal.**
2.4.1.1. acumulable hasta 14 días
2.4.1.2. de día y medio ininterrumpido
2.4.2. fiestas
2.4.2.1. número total max:14 al año, 2 serán locales
2.4.2.2. fiestas nacionales retribuidas y no recuperables
2.4.2.2.1. 1enero (año nuevo)
2.4.2.2.2. 1 mayo (fiesta del trabajo)
2.4.2.2.3. 12 octubre (fiesta de españa)
2.4.2.2.4. 25 diciembre
2.4.2.3. Traslados de fiestas
2.4.2.3.1. El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales que caigan entre semana.
2.4.2.3.2. Si una fiesta cae en domingo, el descanso se traslada automáticamente al lunes siguiente
2.4.3. Permisos retribuidos y no recuperables
2.4.3.1. 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho
2.4.3.2. 5 días por enfermedad grave, accidente, hospitalización o cirugía con reposo de cónyuge, parientes hasta 2º grado o conviviente dependiente
2.4.3.3. 2 días por fallecimiento de cónyuge, pareja o parientes hasta 2º grado (se amplía a 4 si hay desplazamiento
2.4.3.4. 1 día por traslado del domicilio habitual
2.5. salario
2.5.1. pagas extras
2.5.1.1. 2 min al año (Navidad y junio)
2.5.1.2. el importe se pacta en el convenio colectivo
2.5.2. En dinero: efectivo, cheque, transferencia
2.5.3. En especie: bienes o servicios (vivienda, coche, comida, electricidad, etc.)
2.5.3.1. No puede superar el 30% del total
2.5.4. Formas de pago del salario
2.5.4.1. Por unidad de tiempo: se paga por horas/días trabajados
2.5.4.2. Por unidad de obra (destajo): se paga por el resultado, no importa el tiempo invertido.
2.5.4.3. Mixto: combina tiempo y rendimiento.
2.5.4.4. A comisión: porcentaje sobre ventas o negocios generados.
2.5.5. Estructura del salario
2.5.5.1. Salario base: cantidad fija, pactada por unidad de tiempo u obra
2.5.5.2. Complementos salariales
2.5.5.2.1. Personales: títulos, idiomas, antigüedad
2.5.5.2.2. Trabajo realizado: peligrosidad, nocturnidad, penosidad
2.5.5.2.3. Situación de la empresa: beneficios, productividad
2.5.5.3. Pago del salario
2.5.5.3.1. puntualmente y con soporte documental (nómina)
2.5.5.3.2. no puede superar un mes
2.5.6. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL SMI
2.5.6.1. mínimo por jornada completa (40 h/semana)
2.5.6.2. en 2025
2.5.6.2.1. 39,47 €/día
2.5.6.2.2. 1.184 €/mes
2.5.6.2.3. 16.576 €/año
2.5.6.3. es inembargable
2.5.7. FOGASA
2.5.7.1. organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a trabajadores afectados por la insolvencia o concurso de acreedores del empresario.
2.5.7.2. Depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
3. T.8
4. T1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.1. tipos de daños laborales
4.1.1. accidente de trabajo
4.1.1.1. al ir o volver del trabajo
4.1.1.2. sindical
4.1.1.3. por ordenes del empresario
4.1.1.4. actos de salvamento
4.1.1.5. enfermedades derivadas del trabajo
4.1.1.5.1. no se consideran accidente de trabajo
4.1.1.5.2. el trabajador debe recibir
4.1.1.6. agravamiento de enfermedades previas
4.1.1.7. complicaciones medicas
4.1.2. enfermedad a largo plazo
4.2. organismois publicos competentes
4.2.1. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
4.2.2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
4.2.3. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.2.4. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.2.5. Áreas de Salud de las Comunidades Autónomas
4.3. representación de los trabajadores
4.3.1. delegados de prevención
4.3.1.1. numero según trabajadores
4.3.1.1.1. 3001-4000- 6
4.3.1.1.2. 2001-3000 - 5 delegados
4.3.1.1.3. 501-1000 - 4 delegados
4.3.1.1.4. 101-500 - hasta 3 delegados
4.3.1.1.5. 50-100 - 2 delegados
4.3.1.1.6. 31-49 - se elige un delegado de prevención
4.3.1.1.7. >30 trabajadores - es el delegado del personal
4.3.1.2. garantías y derechos
4.3.1.2.1. crédito horario retribuido
4.3.1.2.2. formación gratuita
4.3.1.2.3. acceso a información
4.3.1.2.4. protección frente a represalias
4.3.1.2.5. derecho a intervenir
4.3.2. comité de seguridad y salud
4.4. la empresa puede gestionar la prevención mediante
4.4.1. el empresario
4.4.1.1. si es una empresa de 10/25 trabajadores
4.4.1.2. si tiene formación en prevención
4.4.2. trabajadores designados
4.4.3. servicios de prevención internos/externos
4.4.3.1. +500 trabajadores
4.4.3.2. 250-500 trabajadores actividades de alto riesgo
4.5. la acción preventiva
4.5.1. evitar riesgos
4.5.2. combatirlos en su origen
4.5.3. planificar la prevención
4.5.4. dar instrucciones a los trabajadores
4.6. disciplinas preventivas
4.6.1. Seguridad en el Trabajo
4.6.2. Higiene Industrial
4.6.3. Ergonomía
4.6.4. Psicosociología
4.6.5. Medicina del Trabajo
5. T.2
6. T.3 EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS
6.1. Situaciónes de emergencia
6.1.1. PLAN DE AUTO PROTECCIÓN (documento)
6.1.1.1. obligatorio en
6.1.1.1.1. actividades industriales, almacenamiento e investigación
6.1.1.1.2. transporte y energeticas
6.1.1.1.3. espectaculos
6.1.1.1.4. actividades sanitarias, docentes,residenciales
6.1.1.2. contenido
6.1.1.2.1. titulares, tiempo y lugar
6.1.1.2.2. descripción de la actividad
6.1.1.2.3. inventario,analisis y evaluación de riesgos
6.1.1.2.4. inventario, descripción de autoprotección
6.1.1.2.5. mantenimiento de las instalaciónes
6.1.1.2.6. plan de actuación ante emergencias
6.1.1.2.7. mantenimiento y actualización del plan
6.1.1.2.8. telefonos personal de emergencias ,planos y formularios
6.1.2. PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACCIÓN
6.1.2.1. responde a las preguntas
6.1.2.1.1. ¿qué se hará?
6.1.2.1.2. ¿quién lo hará?
6.1.2.1.3. ¿cuándo?
6.1.2.1.4. ¿cómo y dónde?
6.1.2.2. contenido
6.1.2.2.1. medios técnicos
6.1.2.2.2. medios humanos
6.1.2.2.3. documentos
6.1.2.3. clasificación de emergencias
6.1.2.3.1. conato de emergencia
6.1.2.3.2. emergencia parcial
6.1.2.3.3. emergencia general
6.1.2.3.4. evacuación del centro de trabajo
6.1.2.4. los simulacros se deben realizar una vez al año
6.1.3. actuaciones en caso de accidente
6.1.3.1. notificación de accidentes
6.1.3.1.1. Parte de accidente de trabajo
6.1.3.1.2. relación de accidentes sin baja médica
6.1.3.1.3. relación de altas o fallecimientos
6.1.3.1.4. notificación de accidente grave/mortal/de +4 trabajadores (máx 24h)
6.1.3.1.5. parte de enfermedades profesionales
6.1.3.2. investigación de accidentes
6.1.3.2.1. realizada por el mando directo
6.1.3.3. íncidentes estadísticos de siniestralidad
6.1.4. Primeros auxilios
6.1.4.1. PAS
6.1.4.1.1. Proteger
6.1.4.1.2. Auxiliar
6.1.4.1.3. Socorrer
6.1.4.2. Material de primeros auxilios
6.1.4.2.1. botiquín
6.1.4.2.2. local de primeros auxilios
6.1.4.3. aplicación de los primeros auxilios
6.1.4.3.1. posición lateral de seguridad (PLS)
6.1.4.3.2. afixia - método Heimlich
6.1.4.3.3. Reanimación cardiopulmonar (RCP)
6.1.4.3.4. hemorragias
7. T.4 EL DERECHO AL TRABAJO
7.1. tipos
7.1.1. derecho publico
7.1.1.1. constitucional
7.1.1.1.1. bases del Estado, derechos, deberes, libertades e organización
7.1.1.2. fiscal
7.1.1.2.1. regulación de impuestos
7.1.1.3. administrativo
7.1.1.4. penal
7.1.1.5. internacional público
7.1.1.5.1. regula las interaciones entre Estados
7.1.2. derecho privado
7.1.2.1. civil
7.1.2.1.1. persona,propiedad, obligaciones, contratos
7.1.2.2. mercantil
7.1.2.2.1. actividad comerciantes, sociedades
7.1.2.3. laboral
7.1.2.3.1. trabajos
7.1.2.3.2. relaciones excluidas
7.1.2.3.3. relaciones especiales
7.1.2.4. internacional privado
7.2. Fuentes
7.2.1. constitución española
7.2.2. leyes y reglamentos (leyes órganicas, leyes ordinarias, decretos-ley, decretos legislativos)
7.2.3. convenios colectivos
7.2.4. contratos de trabajo
7.2.5. externas
7.2.5.1. tratados internacionales
7.2.5.2. organización internacional del trabajo OIT
7.2.5.3. normativa de la UE
7.2.6. aplicación de las normas laborales
7.2.6.1. jerarquía
7.2.6.1.1. derecho comunitario>constitución española>tratados internacionales y OIT>leyes orgánicas y ordinarias>decreto-ley>reglamentos>convenio colectivo>contrato de trabajo>costumbre laboral
7.2.6.2. norma mínima
7.2.6.3. norma más favorable
7.2.6.4. irrenunciabilidad de derechos
7.2.6.5. condición más beneficiosa
7.2.7. jurisdicción social
7.2.7.1. tribunales laborales ordenados de menor a mayor rango los cuales resuelven conflictos si el SMAC no ha sido suficiente
8. T.5 EL CONTRATO DE TRABAJO
8.1. VALIDEZ DEL CONTRATO
8.1.1. consentimiento
8.1.2. objeto: la prestación laboral
8.1.3. causa: ceder la fuerza/capacidad de trabajo a cambio de un salario
8.2. CARACTERÍSTICAS Y FORMA
8.2.1. capacidad del trabajador
8.2.1.1. mayores de edad y menores emancipados con restricciones
8.2.1.2. mayores de 16, con consentimiento de padres
8.2.1.3. extranjeros de la UE (igual que uno nacional) y extrangeros de otros países con permiso de residencia y trabajo
8.2.2. periodo de prueba
8.2.2.1. 6 meses para técnicos titulados
8.2.2.2. 2 meses resto de trabajadores
8.2.3. contenido mínimo
8.2.3.1. identidad de las partes
8.2.3.2. tipo de comtrato, fecha de comienzo y fin
8.2.3.3. categoría profesional del trabajador
8.2.3.4. jornada laboral
8.2.3.5. periodo de prueba
8.2.3.6. domicilio social de la empresa
8.2.3.7. retribución
8.2.3.8. vacaciones y su distribución
8.2.3.9. convenio colectivo aplicable
8.2.3.10. fecha, lugar y firma
8.2.3.11. ubicación del centro de trabajo
8.2.4. obligaciones del empresario
8.2.4.1. informar al trabajador, oficina de empleo(INEM,SEPE) y representantes legales de los trabajadores
8.3. MODALIDADES
8.3.1. indefinido
8.3.1.1. fijo discontinuo
8.3.1.1.1. para tarabajos de actividades de temporada o intermitentes
8.3.1.1.2. la empresa avisará a los representantes de los trabajadores a principio del año sobre cuantos llamamientos habrá
8.3.1.1.3. La antigüedad del trabajador se calcula por toda la duración de la relación laboral, no solo por los períodos trabajados
8.3.1.2. ordinario
8.3.1.2.1. todos los contratos de trabajo se consideran indefinidos por defecto
8.3.2. contrato temporal
8.3.2.1. contrato formativo
8.3.2.1.1. para la práctica profesional
8.3.2.1.2. para la formación en alternancia
8.3.2.2. de duracion determinada
8.3.2.2.1. interinidad
8.3.2.2.2. enventual por circustancias de la producción
8.3.2.2.3. de relevo
8.3.2.3. otros
8.3.2.3.1. trabajo a distancia
8.3.2.3.2. contrato de grupo
8.3.2.3.3. de puesta a disposición
8.3.2.3.4. a tiempo parcial
8.3.3. conciliación de la vida laboral y familiar
8.3.3.1. adaptación de la jornada
8.3.3.2. permiso por enfermedad grave o intervención quirúrgica
8.3.3.3. permiso por fallecimiento
8.3.3.4. cuidado del lactante
8.3.3.5. nacimiento de hijos prematuros
8.3.3.6. reducción de la jornada por guarda legal
8.3.3.7. cuidado a menores con enfermedades graves
8.3.3.8. vacaciones en fecha distinta a descanso por maternidad/paternidad/lactancia
8.3.3.9. nacimiento de hijo (16 semanas suspensión de contrato)
8.3.3.10. imposibilidad de acceder al trabajo
8.3.3.11. pemisos por formación profesional