Ação de prioridade 3.

Está ação tem vários objetivos:

Realizar uma revisão de todo o processo que usamos para realizar entrevistas técnicas de Eng. de Testes.
Fazer gestão de pessoas, treinando mais Eng. de Testes (Seniores e Plenos) para realizar entrevistas técnicas
Desenvolver um software para usarmos nos exercícios práticos. A ideia é termos um software controlado, onde existem bugs conhecidos, onde poderemos fazer um tracking de quais navegadores, plataformas foram usadas pelo candidato, de quantas vezes ele logou no sistemas, etc. O software ajudará os entrevistadores a realizar um melhor diagnóstico.
Estreitar o relacionamento com o CH também é uma meta! Aqui poderemos trabalhar juntos com eles na definição de filtros no LinkedIn, criar um glossário de termos técnicos da área de testes, etc.
Um último ponto, é a necessidade de realizarmos eventos de sourcing de candidatos. Poder estar mais próximo do mercado, mostrando o que fazemos no CESAR, no que somos referência na área de testes. Pensamos que isso estimulará ainda mais as pessoas a se candidatarem as nossas vagas.

Realizações de Testes do CESAR - 2014