Online Mind Mapping and Brainstorming

Create your own awesome maps

Online Mind Mapping and Brainstorming

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account? Log In

Одноминутный менеджер by Mind Map: Одноминутный менеджер
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Одноминутный менеджер

Обезъяна

Обезъяна - следующий ход

В каждую обезъяну вовлечены две стороны - которая работает и та которая надзирает.

Ошибка

Чем в большей степени вы избавитесь от обезъян ваших подчиненных тем больше времени у вас появляется для ваших подчиненных

Мысли

Дела которые не стоит делать, не стоят того чтобы делать их хорошо

Управление временем управления

Чем больше ты заботишься о других людях тем более зависимыми они становятся

Опыт не то что происходит с вами - опыт - то что вы делаете с тем что происходит с вами

Лучший способ развить ответственность - наделить ответственностью

не вмешевайтесь по мере возможности и вмешивайтесь по мере необходимости

Упражняясь в совершенствовании управления не доспускайте чтобы компания пошла ко дну

Поручение относится к одной обезъяне, делегирование- к целому семейству обезъян

Цель обучения - возможность делегировать полномочия

3 категории рабочего времени в организации

Правила управления обезъянами

1. Описание

2. Принадлежность

3. Страхование

4. Контроль

Цель

Делегирование

Я не могу делегировать полномочия пока у меня сохраняется беспокойство

Я могу делегировать полномочия, только если достаточно уверен, что мои люди знают, что нужно делать.

Было бы безумием делегировать кому бы то ни было полномочия без достаточных гарантий того, что этот человек способен получить достаточные ресурсы - время, информацию, деньги, людей, помощь и власть - для выполнения этой работы

Я не могу передоверить контроль кому бы то нибыло, пока не буду уверен в приемлемости стоимости, сроков выполнения, а также качественных и количественных характеристик проекта

Я тем большей готовностью соглашаюсь на делегирование полномочий, чем большую заинтресованность в проекте демонструруют сотрудники