Kündigung von Schwangeren
von Marius Ebert
1. Strategie des AG
1.1. Junge Frauen nur befristet einstellen...
1.2. ...und den Vertrag auslaufen lassen.
2. Außerordentliche Kündigung
2.1. § 9 (3) MuSchG
2.2. Mit Zustimmung der Behörde möglich.
2.2.1. Gewerbeaufsichtsamt oder...
2.2.2. ...Amt für Mutterschutz
2.3. Gründe
2.3.1. Haben nichts mit dem Zustand zu tun...
2.3.1.1. Evt. Zustimmung
2.3.2. Haben mit dem Zustand der (werdenden) Mutter zu tun...
2.3.2.1. Keine Zustimmung
3. Rechtsgrundlage
3.1. Mutterschutz-Gesetz, MuSchG
4. Personenkreis
4.1. Geschützt
4.1.1. a) Arbeitnehmerinnen
4.1.2. b) schwangere Heimarbeiterinnnen
4.1.3. c) unter gewissen Bedingungen...
4.1.3.1. § 9 (1) S. 2 MuSchG
4.1.4. ...auch der Heimarbeiterin Gleichgestellte
4.2. Nicht geschützt: Freie Mitarbeiterinnen, da keine AN
4.3. Nicht geschützt: Geschäftsführerinnen, da keine AN
5. Ordentliche Kündigung
5.1. Grundsätzlich nicht möglich.
5.1.1. § 9 MuSchG