Kündigung von Schwangeren
by Marius Ebert
1. Rechtsgrundlage
1.1. Mutterschutz-Gesetz, MuSchG
2. Personenkreis
2.1. Geschützt
2.1.1. a) Arbeitnehmerinnen
2.1.2. b) schwangere Heimarbeiterinnnen
2.1.3. c) unter gewissen Bedingungen...
2.1.3.1. § 9 (1) S. 2 MuSchG
2.1.4. ...auch der Heimarbeiterin Gleichgestellte
2.2. Nicht geschützt: Freie Mitarbeiterinnen, da keine AN
2.3. Nicht geschützt: Geschäftsführerinnen, da keine AN
3. Ordentliche Kündigung
3.1. Grundsätzlich nicht möglich.
3.1.1. § 9 MuSchG
3.2. Der Kündigungsschutz reicht...
3.3. .. bis 4 Monate nach der Entbindung.
3.4. ...vom Beginn der Schwangerschaft...
4. Außerordentliche Kündigung
4.1. § 9 (3) MuSchG
4.2. Mit Zustimmung der Behörde möglich.
4.2.1. Gewerbeaufsichtsamt oder...
4.2.2. ...Amt für Mutterschutz
4.3. Gründe
4.3.1. Haben nichts mit dem Zustand zu tun...
4.3.1.1. Evt. Zustimmung
4.3.2. Haben mit dem Zustand der (werdenden) Mutter zu tun...
4.3.2.1. Keine Zustimmung