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CV2020 by Mind Map: CV2020

1. Besoin

1.1. Etablir une communication / conversation

1.2. Mettre une distance dans l'échange

1.3. Industrialisation du processus

1.4. côté recruteur: outil de sélection

1.5. côté candidat: outil de présentation

2. Rapport Etonnement

2.1. Ne doit plus exister tel qu'aujourd'hui

2.2. A supprimer !

2.3. Manque de standard

2.4. Simplifier !

2.5. Rend-il le service qu'il doit ?

2.5.1. Se réinterroger sur se présenter

2.5.2. Devenu un bout de papier...

2.6. Fracture numérique toujours présente

2.6.1. Mais 40% des visiteurs site ANPE en dessous du niveau bac

2.6.2. Avec une bonne représentation des classes d'âges

2.7. Qui tire l'évolution du CV

2.7.1. Pas bcp d'évolutions depuis le recrutement en ligne

2.7.2. Apparu à l'époque du chômage de masse

2.7.2.1. Pour faire de la pré-sélection

2.7.3. Nouvelle inflation des candidatures avec le recrutement en ligne

2.7.4. Le rapport de force (recruteur vs candidat) va-t-il s'inverser ?

2.8. Répond à des cas d'usages !

2.8.1. Pas seulement le recrutement !

2.9. Pb de la durabilité/persisance des données

2.9.1. Persistance des données perso sur le web, les RS

2.9.2. Manque un droit à l'oubli

2.9.3. Manque de persistance des données institutionnelles sur le web (ex : syllabus des diplômes)

2.10. Un passage obligé pour l'emploi ou non

2.11. Un outil pour valoriser le passé ou valoriser le potentiel

2.12. CV vécu comme une contrainte par le candidat

2.13. CV ne traduit plus ce que les recruteurs recherchent

2.14. Nouvelle guerre des "talents" parmis les cadres

2.15. CV ne sert qu'à avoir un entretien

2.16. Pb de maturité des recruteurs

2.16.1. A la recherche de "clones"

2.17. Pb : temps de traitement, le "cycle" du CV

2.18. Les offres manque de clarté / d'information (le CV de l'offre ?)

3. Standard / Interopérabilité

3.1. Europass

3.2. HR-XML

3.3. Micro-format (hResume, XFN)

3.4. CV Universel

3.5. Employability Portfolio (NL)

3.6. Pb du manque de référentiel communs

3.6.1. Compétences

3.6.2. Métiers

3.7. Liberty Alliance (sécurité des échanges)

3.8. OpenSocial

3.8.1. Google Friend Connect

3.9. Pas de std pour l'offre, ni pour les entreprises

4. Outils / Services

4.1. Simple d'emploi

4.1.1. Création

4.1.2. Diffusion

4.2. Accessible à tous !

4.3. Intégrant les RS

4.4. Apportant de la sécurité

4.5. Interopérable

4.6. Mise en relation / contact

4.7. Matching

4.8. Services pour vérifier la véracité de l'information

5. Réseaux Sociaux

5.1. Pour se professionnaliser

5.1.1. La reconnaissance de l'un des membres de son réseau bénéficie aux autres

5.2. Dès l'université

5.2.1. Education au CV, à l'identité numérique

5.3. Aider les jeunes à extrapoler leurs utilisations des TIC des réseaux amis aux réseaux pro

5.4. On réseaute souvent mais on ne sait pas tjrs pourquoi

5.5. RS dépasse les associations "traditionnelles" d'anciens élèves

6. ePortfolio

6.1. Identité Numérique

6.2. Présentation compétences

6.3. Traces de ce que l'on aggrège

6.4. Valoriser son image numérique

6.5. Mettre en avant le savoir être

6.6. La reconnaissance de soi par ses pairs / sa réputation

6.6.1. Ses RS

6.7. le projet de vie

7. CV Entreprise (2.0)

7.1. Quels échanges en 2020 ?

7.2. Manque de maturité !

7.2.1. Individus mieux équipés que l'entreprise

7.2.2. Utilisateur qui "tire" l'usage des TIC

7.2.3. Manque de préparation

7.3. Le CV 2020 est celui de l'entreprise qui veut se vendre ?

7.4. Le CV de l'organisation (l'aggrégat des CVs des salariés/membres)

8. Education

8.1. Poids des diplômes dans les CVs

8.1.1. Plus fort aujourd'hui ?

8.1.2. Assiste-t-on à une revalorisation ?

9. Cas d'usage

9.1. Recrutement

9.2. Réponse à appel d'offres

9.3. Construction de groupe projet / communauté

9.4. VAE

10. Livrables ?

10.1. Charte éthique dans le recrutement (en ligne) pour 2020

10.1.1. droit à la gestion de l'accès à ses informations

10.1.2. l'entreprise recruteuse doit se dévoiler aussi

10.1.3. réétablir une relation de confiance dans l'échange

10.1.3.1. en terme de délai

10.1.3.2. en terme de valorisation de ou par son RS

10.1.3.2.1. Gestion de réseaux mutli-niveaux (selon le degré de confiance/relation)

10.1.3.2.2. Pouvoir se porter 'caution' d'autrui (collègue, partenaire, pairs...)

10.1.3.3. lien vers des "preuves"

10.1.3.3.1. Europass (CV, LP, DS, CS, MP)

10.1.4. Standardiser le workflow ??

10.1.4.1. Comme dans un acte d'achat (gestion des commandes)

10.1.4.2. Des délais de gestion ?

10.1.5. Persistance et accessibilité aux données institutionnelles / des universités...

10.1.5.1. Charte pour proposer l'anonymisation des données perso

10.1.5.2. Gestion claire des droits des publications des étudiants ?

10.1.6. Avec le soutient Ethique et Recrutement ?

10.2. Veut-on inventer le CV parfait ?

10.2.1. Pour obtenir des entretiens ?

10.2.2. Pour valoriser son image numérique ?

10.3. Travailler sur le CV de l'entreprise , sur l'offre ?

10.3.1. Définir un/des standards/modèles

10.3.2. Qui est-elle ?

10.3.3. Que recherche-t-elle ?

10.3.3.1. De qui j'ai besoin ?

10.3.3.2. De quelles compétences ?

10.3.4. Faire monter les exigences sur les descriptions des offres

10.4. Livret pour aider les jeunes et les étudiants à comprendre les problématiques du réseautage et les enjeux/intérêts/risques

10.5. Livret sur l'utilité du CV pour la VAE

10.6. Accompagnement au changement de culture ?

10.6.1. Participation aux communautés professionnelles ?

10.6.2. Changement de culture des recruteurs

10.6.3. Et des employés / candidats