1. Teoria da Motivação- de Maslow
1.1. auto-realização
1.1.1. trabalho criativo e desafiante
1.2. auto-estima
1.2.1. responsabilidade por resultados
1.3. Necessidades sociais
1.3.1. amizade e colegas;
1.4. Necessidades de segurança
1.4.1. condições seguras de trabalho
1.5. Necessidades fisiológicas
1.5.1. intervalos de descanso
2. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
2.1. A satisfação no cargo depende
2.1.1. fatores motivacionais ou satisfacientes
2.2. insatisfação no cargo depende
2.2.1. fatores higiênicos ou insatisfacientes
3. William Ouchi
3.1. MOTIVAÇÃO VEM DO LADO PARTICIPATIVO DO PROJETO/TEORIA Z
3.1.1. Trabalhadores sao motivados por um senso do comprometimento e oportunidade.
3.1.2. Trabalhadores são motivados quando sobem de cargo
3.1.3. Empregabilidade por toda uma vida
3.1.4. Empregados se dedicam a empresa quando as mesmas se dedicam a eles.
4. As origens
4.1. Através das oposições
4.1.1. Teoria das Relações Humanas
4.1.2. Teoria Clássica
5. Behavorismo
5.1. psicologia organizacional
5.2. comprovação experimental
5.3. centrando-se no individuo
5.3.1. estudando o seu comportamento
5.3.1.1. aprendizagem
5.3.1.2. estímulo e reações de respostas
6. McGregor
6.1. TEORIA X
6.1.1. tradicional,
6.1.1.1. O homem é indolente e preguiçoso por natureza
6.1.2. mecanicista
6.1.2.1. Resiste às mudanças
6.1.3. pragmática
6.1.3.1. O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se
6.2. TEORIA Y
6.2.1. concepções modernas
6.2.1.1. As pessoas não têm desprazer inerente de trabalhar
6.2.2. premissas atuais
6.2.2.1. As pessoas não são passivas ou resistentes
6.2.3. sem preconceitos
6.2.3.1. As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento