1. Marco ético de la empresa
1.1. La responsabilidad social es un concepto que se deriva del poder social es decir, del margen de libertad que tiene toda empresa para proponer y ejecutar sus respectivos proyectos.
1.1.1. tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías:
1.1.2. Responsabilidad económica
1.1.3. Responsabilidad legal
1.1.4. Responsabilidad ética
1.1.5. Responsabilidad voluntaria o filantrópica
1.2. ¿Qué es responsabilidad ética y cuál es su campo de acción?
1.2.1. Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés.
1.2.2. Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz.
1.2.3. Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.
2. HISTORIA
2.1. Las asociaciones y los gremios profesionales, desde mucho tiempo tomaron conciencia de las responsabilidades morales propias de las diferentes profesiones, han desarrollado y confeccionado para cada una de ellas, códigos oficiales de deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional.
2.1.1. “juramento hipocrático” se ha conocido como la primera formulación de un código de ética profesional y en este sentido ha servido de modelo para el desarrollo y la formulación de otros.
2.1.2. Los códigos de ética profesional tienen su origen a partir de la obra de Thomas Percival, Medical Ethics.
2.2. En el año de 1845 se desarrolla el primer código deontológico de la American Medical Association y por esa misma época hace lo propio la British Medical Association
3. Los elementos básicos o fundamentales que suelen incluirse al momento de conformar un código de ética profesional son los siguientes:
3.1. Principios del código de ética profesional: serán los encargados de regir el código
3.1.1. Los diferentes tipos son:
3.1.2. Morales
3.1.3. Éticos
3.1.4. Antropológicos
3.1.5. Sociológicos
3.1.6. Filosóficos
3.2. Demarcación de la competencia profesional
3.2.1. En este nucleo se encuentra lo concerniente a la competencia profesional y de manera primordial, lo relativo a la capacidad intelectual y junto a ella, la correspondiente responsabilidad profesional.
3.3. Relaciones entre los profesionales
3.3.1. se refiere a las regulaciones que se dan en lo concerniente a las relaciones entre los profesionales; esto deriva en la necesidad de pertenecer al colegio, gremio o asociación profesional para poder ejercer la profesión dentro de un determinado territorio.
3.4. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.
3.4.1. Se encuentra relacionado con los deberes y obligaciones para con los clientes o usuarios de los servicios profesionales.
3.5. Relaciones con la sociedad y el medioambiente
3.5.1. Señalaremos lo relacionado con los deberes y obligaciones que se tienen para con la sociedad en general y en algunos casos o situaciones, según la naturaleza de la profesión, los deberes y obligaciones que se tienen con el medio ambiente.
3.6. Relaciones con otros gremios y el Estado
3.6.1. Se ocupa de regular las relaciones de los profesionales para con otros gremios de profesionales, estamentos gubernamentales y el mismo Estado
3.7. Deberes para con la investigación y el quehacer científico
3.7.1. Relacionado con los deberes y obligaciones concernientes al campo de investigación y al quehacer científico, bloque está siendo usualmente incluido en los códigos profesionales conocidos como de última generación.
4. ¿Qué son los códigos de ética profesional?
4.1. De acuerdo a Hortal Alonso, “un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entienden por profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional. Pero al decírselo a sí mismos se lo dicen a la sociedad y muy en especial a los potenciales clientes y usuarios”
4.1.1. Son sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito de beneficiar a aquellos con los cuales actúa.
4.2. Tipos o clases de códigos
4.2.1. De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas.
4.2.2. De pretensiones estrictamente normativas: se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta.