1. リニューアル時
1.1. デザイン性
1.1.1. 現状を大きく変えない範囲で
1.2. 掲載のやりとりの効率化
2. コンバージョン（成果）
2.1. 求人募集側
2.1.1. お問い合わせ・お申し込み
2.2. 応募側
2.2.1. ニュースレターへのリンククリック
2.2.2. 求人メール送信（メーラー起動）
2.2.3. 採用ページへのリンククリック
2.2.4. 申込みポップアップをオープン
2.3. いいね！ボタンのクリック数
3. 掲載数の増加
3.1. 掲載者の満足度の向上
3.1.1. リニューアル時
3.1.1.1. 応募数
3.1.1.2. 掲載者のウェブサイトへのアクセス数
3.1.1.3. デザイン性
3.1.2. 閲覧者の存在の明確化
3.1.2.1. PVを詳細ページに表示
3.1.2.2. impsを詳細ページに表示
3.1.3. アフターケア
3.2. 継続利用のおすすめ
3.2.1. 掲載終了時に継続利用をご案内
3.3. 地方の掲載者の獲得
3.3.1. 12週間プランの追加
3.3.2. 地方カテゴリーの認知度向上
3.3.2.1. タイトル直下に地方カテゴリーを表示
4. PV、UU数の増加（閲覧者）
4.1. 利便性の向上（閲覧者の満足度）
4.1.1. リニューアル時
4.1.1.1. スマホ / タブレット超対応
4.1.1.2. 演出要らない、操作性読み込みの早さなどを最優先
4.1.1.3. 文章の読みやすさ
4.2. ファンの増加
4.2.1. SNS
4.2.1.1. Twitter
4.2.1.1.1. 全ページにフォローボタンを追加
4.2.1.2. Facebookページ
4.2.1.2.1. +αの情報を発信
4.2.1.2.2. 全ページにいいねボタンを追加
4.2.2. Newsletter
4.3. 滞在時間の増加
4.3.1. 検索性の向上
4.3.1.1. リニューアル時
4.3.1.1.1. 地域で絞り込み
4.3.1.1.2. タグで絞り込み
4.3.1.1.3. 職種・カテゴリで絞り込み
4.3.1.1.4. イメージ検索
4.3.1.2. 回遊性の向上
4.3.1.2.1. タグの存在を明確化
4.3.2. 検索回数の増加
4.3.2.1. 掲載順序が新着順でないことを明示
4.3.2.1.1. 「標準 / 新着順」タブの存在感向上
4.3.2.1.2. NEWアイコンの追加
4.3.2.1.3. 掲載時間「2 days ago」表記
4.4. 新規ユーザーの獲得
4.4.1. 皆いつかはどこかに就職して巣立っていくでしょう
5. コンバージョン率の向上
5.1. 求職側（ユーザー）
5.2. 求人募集側
5.2.1. Facebook流入者のコンバージョン率向上
5.2.1.1. 広告ターゲット最適化
5.2.1.1.1. 掲載者用と応募者用を明確に
5.2.2. アクセス低空飛行の改善
5.2.2.1. もうすぐ募集終了
5.2.2.1.1. 「もうすぐ募集終了」のアイコン
5.2.2.1.2. もうすぐ募集終了一覧
5.3. google（検索エンジン）からの流入の増加
5.3.1. SEO対策
5.3.1.1. タイトル改善
5.3.1.1.1. カテゴリページ「○○系の建築求人情報」
5.3.1.1.2. タグアーカイブページ「#○○の建築求人情報」
5.3.1.2. ディスクリプションを改善
5.3.1.2.1. タグとカテゴリーの説明をディスクリプションに
6. 課題候補
6.1. どの地域にどれだけ求人があるか見えない
6.2. A４サイズのPDF資料をデザイン
6.3. アクセス解析で、スペシャルの人と通常の人が見分け
6.4. 募集が計測できたら、応募が10人まで掲載しますプラン、とかできそうなんですが。
6.5. 連平さんのコンサルが入るプランを最上位プランに立てるとか。
7. NG
7.1. 値引きはしない
8. 迷子
8.1. スペシャルプランの認知度向上
9. アクセス解析
9.1. 応募数を計測したい
9.1.1. 求人応募フォーム