Sotware de evaluación de desempeño a la medida de su empresa.

1. PID

1.1. Desarrollo Orientado Cada actividad del PID puede ser asociada a una competencia o meta

1.2. Recordatorios Automáticos El sistema notifica a los colaboradores los plazos de cumplimiento y a los jefes cuando se completan las actividades

1.3. Haga seguimiento al cumplimiento del plan El administrador y los jefes controlan fácilmente el progreso de las actividades

2. CLIMA LABORAL

2.1. Cuestionarios Integrales Número de preguntas ilimitado y anonimato garantizado

2.2. Reportes Detallados y Personalizables Resultados por departamento, dimensión, pregunta, comentarios y sugerencias automáticas para mejorar

2.3. Opciones de respuesta Respuesta abierta, escalar, porcentual, et

3. COMPETENCIAS 360

3.1. Flexible Adaptable a su modelo de competencias

3.2. Multi-Nível Evaluación de 90º, 180º o 360º

3.3. Competencias Específicas Competencias de nivel de cargo, departamento, organizacionales y de liderazgo

3.4. Resultados Web & Reportes Detallados Visualice la información fácilmente e interprete los resultados rápidamente

4. METAS

4.1. Pesos variables Cada meta tiene un peso específico, asigne el peso adecuado a cada meta hasta completar el 100%

4.2. Proceso Automatizado El sistema se encarga de enviar recordatorios a los participantes de la evaluación y a sus jefes

4.3. Calibración de Resultados Los jefes pueden ajustar la evaluación del cumplimiento de las metas de su equipo directo

4.4. Semáforo de Resultados Defina el rango de resultados para cada meta