1. Secteurs et sur des projets à impacts +++humains et planete/ Nouveaux métiers
1.1. Education
1.2. ESS
1.2.1. Insertion/reconvertion, 0 Chomeurs
1.2.2. Asso
1.3. TPE et Dirigeants TPE < 30 salariés
1.4. Projet de transition type climat et eco
1.4.1. Intention est bonne
1.4.1.1. la maniere de s'y prendre n'est pas la bonne, pour avoir des resultats
1.5. INDUSTRIE EN CHAMPAGNE ?
1.5.1. GROUPE DE CHAMPAGNE
1.5.2. SANTE
1.5.2.1. DELPHARM
2. SPECIFICITES :
2.1. FACILITATION : LES CLES & VOS REPONSES
2.1.1. RETROUVER DE LA SIMPLICITE DANS LA COMPELXITE, CLARTE
2.1.2. OUVRIR LE CHAMP DES POSSIBLES
2.1.3. CHANGER SES INTERACTIONS, UNE RELATION AU MONDE PLUS FLUIDE
2.1.4. CULTIVER UN ETAT INTEREUR (STRESS SANS DETRESSE)
2.2. OUTILS INNOVANTS
2.2.1. ELEVER CONSCIENCE & INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
2.2.2. GENERATIVITE
2.2.2.1. UN PROCESSUS & UN LANGAGE
2.2.2.2. SUPRA CREATIVITE
2.2.3. INTELLIGENCE COLLECTIVE & SYSTEMIQUE
2.2.4. Accelerateur + rapide + profond et en douceur
2.2.5. creer du nouveau
2.2.6. economie
2.3. EXPERIENTIEL, DEVELOPPER CETTE CAPACITE, UN NOUVEAU LANGAGE
2.3.1. 3 PILIERS
2.3.1.1. EMERGENCE
2.3.1.2. RESONANCE
2.3.1.3. Synergie
2.3.2. CULTIVER ET ELARGIR SON CHAMP ATTENTIONNEL,
3. Mon pitch
3.1. Sandrine AUBERT 25 ans entreprise et cabinet conseil, industrie pharma
3.1.1. Faciliter la transition, j'accompagne les chefs d'entreprise, dans leur stratégie de développement et projets de transformation, a relever les défis de la transformation, dans cette transition que nous vivons chacune et chacun intimement liée à notre histoire.
3.1.1.1. Avec 2 spécialités L'alignement et L'intelligence collective pour "renforcer" les individus, développer un haut niveau de résilience et les organisations, Leviers de coopération de confiance et d'efficience
3.1.2. Je crois que chacune et chacun est l'Entrepreneur.e de sa vie
3.2. Cela fait près de 25 ans que je navigue au gré des transformations avec pour fil rouge l'humain, l'adaptation et la relation humaine, les interactions entre individus et les eco systémes. Championne de l'adaptation, et de la résilience, la sur adaptation peut être dangereuse si elle n'est plus le sens de notre histoire. Ces périodes de transformations sont à chaque fois des défis et des opportunités pour installer de "nouveaux équilibres positifs". Une quête active ancrée dans le reél, la vie comme terrain de jeu, m'a permis de défricher et d'ouvrir des voies, de pratiques et d'approches, qui aujourd’hui sont l'essence même de mes accompagnements et des programmes que je vous propose
3.3. non pas une solution universelle par contre un type de solutions (spirale dyn p 156
3.3.1. quand il y survient une inadaptation aux conditions de vie, le systeme de valeur va nous rappeler la valeur la + profonde et c'est ce qui fait basculer la volonté de changer
4. AUtres idées incubateurs
4.1. Autres services - Options
4.1.1. Nouveau souffle, entreprise et projet, anticipation ou ne donne pas les résultats attendues
4.1.1.1. Creer un chemin de prosperité, définir, générer une nouvelle réalité
4.1.1.2. Explorer les relations, catalyser les coopérations et prospecter les ressources
4.1.1.3. Poser les facteurs clés de succès
4.1.2. FACILITER ET TRANSFORMER EN DOUCEUR GRACE A L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SYSTEMIQUE
4.1.2.1. ALIGNER SON ENVIRONNEMENT, UNE ORGANISATION, UNE EQUIPE AVEC LE NOUVEAU PROJET
4.1.2.2. DIAGNOSTIC DE L'IC
4.1.2.3. comment utiliser l'intelligence émotionnelle et la collabration générative pour surmonter les obstables
4.1.2.4. Encourager la pratique personnelle favorisant l'intelligence collective
4.1.2.5. Transformer les dilemnes,
4.1.3. Se decouvrir autrement
4.1.3.1. Produit 4 "l'écologie de Soi Réussir sans s'épuiser
4.1.3.1.1. Se connaitre AUTREMENT
4.1.3.1.2. Outils Simples et Puissants
4.1.3.1.3. Retrouver de la motivation et du sens
4.1.3.1.4. S'aligner pour se lancer dans un projet de changement
4.1.3.2. Développer son intelligence emotionnelle
4.1.4. PREVENTION L'ANTI BORE-OUT
4.1.5. Développer l'intelligence émotionnelle
4.1.6. DISTANCIEL pour tous : Identifier et manifester son ikigai pour des résultats différents Besoins : reflexion trajectoire professionnelle/ reconversion professionnelle Se connaitre pour prendre les bonnes décisionsDISTANCIEL
4.1.6.1. son identité
4.1.6.1.1. ses valeurs
4.1.6.1.2. son parcours sous l'angle ressources, talents, ce que tu aimes, ce que tu as appris,
4.1.6.2. votre vision du monde et raison d'etre / Ambition Mission
4.1.6.3. Vos 10 principales croyances porteurses/ limittantes
4.1.6.4. Cultiver la confiance, savoir décider, prendre ses décisions
4.1.6.5. Synthèse de son ikigai et de sa boussole
4.1.6.6. Structure sur une durée de 6 semaines
4.1.6.6.1. seance individuelle
4.1.6.6.2. 1 plateforme guide le plan d'actions
4.1.6.6.3. Atelier toutes les 2 semaines pendant 6 semaines collectif animé par un objectif / projet commun : s'aligner pour se connaitre et faire des choix éclairés
4.1.6.6.4. 1 seance induviduelle de cloture/ retour de prestation amélioration
4.1.6.7. Preparer la plateforme, le plan d'actions
4.1.7. Exemple : Débordé, course au temps
4.1.7.1. Les outils, y venir oui mais avant ...
4.1.7.1.1. CC / Ouvrir la session d'abord baisser le niveau de stress / risque de burnout
4.1.7.1.2. Son énergie
4.1.7.1.3. S'aligner en conscience, une démarche en 3 temps
4.1.8. Exemple : Débordé, course au temps
4.1.8.1. Les outils, y venir oui mais avant ...
4.1.8.1.1. CC / Ouvrir la session d'abord baisser le niveau de stress / risque de burnout
4.1.8.1.2. Son énergie
4.1.8.1.3. S'aligner en conscience, une démarche en 3 temps
4.1.9. Seance individuelle flash entre 1 heure et 1h30
4.1.9.1. 1 entretien préalable et sans engagement de 20 minutes (offert) 2 séances individuelles de 60 minutes Fil rouge 2 x 15 minutes
4.1.9.2. Feedback entre 1 et 3 mois (20/30 minutes)
4.1.9.3. Le + : Rejoignez une communauté pour partager, pratiquer, réseauter (accès au fil discord et/ou whatapps)
4.1.9.4. CARACTERISTIQUE TECHNIQUE
4.1.9.4.1. Ennéagramme, Kinésiologie & Conscience émotionnelle de soi par le corps, pleine conscience active (une présence autrement), Facilitation et coaching ICS UNE APPROCHE HOLISTIQUE sur 4 DIMENSIONS CORPOREL, EMOTIONNEL, MENTAL, LE SENS
4.1.9.5. APPORT
4.1.9.5.1. Clé 1 : prise de conscience état cardinal de Soi au moment T (calibration et levier d’action par l’autorégulation), Clé 2 : lever le frein principal, clarté sur les ressources/solutions (pistes), Clé 3 : passage à l’action (prochaine première action)
4.2. AMBITION : RAISON D'ETRE : ALIGNEZ CE QUE VOUS FAITES AVEC QUI VOUS ÊTES
4.3. 3 conseils aux chefs d'entreprise
4.3.1. apaisement de situations professionnelles douloureuses
4.3.2. Remettre de l'équilibre dans un monde en mutation
4.3.3. Gouvernance Interieure, dépasser et transmuter une situation douloureusese tete-corps-esprit pour un savoir creer un état de ressources espace de sérénité et de confiance
4.3.4. Développer l'intelligence émotionnelle
4.3.4.1. Savoir comment s'y prendre avec les émotions
4.3.4.1.1. Se libérer d'une situation émotionnellement douloureuse
4.3.5. Faciliter la transition
4.3.6. Les facteurs clés de succès
4.3.7. 3 leviers clés
4.4. Salarié et dirigeant - se retrouver dans un Entretien annuel
4.4.1. éclairer la responsabilité personnelle & collective accepter un échec, en tirer l'enseignement et aller de l’avant avec de nouvelles ressources
4.4.2. Pratiquer des entretiens en trans génératif quand il y a des tensions
4.4.3. Préparation en trans génératif
4.5. LES PROJETS POSSIBLES
4.5.1. RASSEMBLER LES ECOLES PRIVEES POUR LEUR PROPOSER UN PROGRAMME DE PREVENTION
4.5.1.1. RENFORCER LA CONSCIENCE GENERATIVE CHEZ LES ENFANTS
4.5.1.2. QUESTIONNER LES ENSEIGNANTES DE FDT ET DAHLIA
4.5.1.2.1. CE QUI EST EN PLACE, CE QUI A ETE TESTE : YOGA, BG, MEDITATION,
4.5.1.2.2. QUID D'UN SAVOIR FAIRE A LA PORTEE DE TOUS, TRANSVERSE, TYPE IE,
4.5.1.3. PREVENTION DE QUOI DANS LE PROGRAMME ?
4.5.2. CREER UNE COMMUNAUTE DE PRATIQUES ICS ICI A REIMS
4.5.3. ACCOMPAGNER LES ENTREPRENEURS TPE & DIRIGEANTS, LES PORTEURS DE PROJET DE l'ESS, DE l'ECONOMIE DE DEMAIN
4.5.4. APPROCHES DIAGNOSTICS TRANSITION
4.5.4.1. PREVENTION
4.5.4.2. DEVELOPPEMENT
4.5.4.3. TRANSFORMATION
4.5.4.4. INNOVATION
4.6. Entrepreneures, je vous accompagne pour faciliter vos transitions, eco booster équilibre et resilience et doper vos résultats.
4.6.1. Vision/Raison d'etre
4.6.1.1. FACILITER LA TRANSITION
4.6.1.1.1. ECO BOOSTER
4.6.1.1.2. ECO PERFORMER
4.6.1.2. équilibre et régénération en douceur pour eco booster resilience et eco performer (efficience)
4.6.1.3. vitaminer votre ame d'entrepreneur.e et régènerer pour des projets à impacts +++ et pour doper vos résultats en prenant soin de votre équilibre et de votre supra résilience
4.6.2. Valeur Audace, humilité, intégrité
4.6.3. 2 leviers / 2 spécialités
4.6.3.1. EQUILIBRE RELATIONNEL & COLLABORATION GENERATIVE
4.6.3.2. ALIGNEMENT
4.6.3.2.1. DOUBLE NIVEAU DE TRANSFORMATION
4.6.4. DOMAINE d'INTERVENTION
4.6.4.1. EQUILIBRE ET ALIGNEMENT PERSONNEL / RELATIONNEL
4.6.4.1.1. EQUILIBRE RELATIONNEL/EMOTIONNEL & ALIGNEMENT PERSONNEL
4.6.4.2. ALIGNEMENT
4.7. LES VOLETS DE L'OFFRE
4.7.1. FACILITATION & COACHING INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
4.7.1.1. COACHING FLASH : OUVRIR LE CHAMP DES POSSIBLES, CLE ET RESSOURCES
4.7.1.1.1. OUVRIR LE CHAMP DES POSSIBLES, CLE ET RESSOURCES
4.7.1.2. VIVRE AUTREMENT UNE TRANSITION - 3 LEVIERS
4.7.1.2.1. CLE SE RECENTRER SUR L'ESSENTIEL
4.7.1.2.2. DEFI INTERIEUR & TABLEAU DE BORD
4.7.1.2.3. S'ALIGNER AVEC SES FACTEURS DE SUCCES
4.7.1.3. ANCRER LE CHANGEMENT DE FACON PLUS GLOBALE, ENTREPRENEUR.E DE SA VIE
4.7.1.3.1. 💥Incubateur de projet a impact positif, préparer un projet durable; les facteurs clés de succès
4.7.2. ANCRER LE CHANGEMENT COMMUNAUTE DE PRATIQUES SUPRA RESILIANTES, INTELLIGENCE COLLECTIVE TRANSFORMATIONNELLE
4.7.2.1. REJOINDRE UNE COMMUNAUTE DE PRATIQUES
4.7.2.1.1. INTERVISION PRATIQUES DE SUPRA RESILIENCE
4.7.2.1.2. FIL DISCORD/WHATAPPS
4.7.2.2. CONFERENCE
4.7.3. L'intelligence collective transformationnelle au service de l'entrepreneur.e
4.7.3.1. FACILITATION TRANSFORMATIONNELLE
4.7.3.1.1. JOURNEE DECOUVERTE
4.7.3.1.2. CERCLE MASTERMIND
4.7.3.1.3. PROGRAMME
4.7.3.1.4. DEVENIR ENTREPRENEUR.E DE SA VIE
4.7.4. Faciliter une transition - en douceur avec efficience
4.7.4.1. transition personnelle
4.7.4.2. Transition Professionnel
4.7.5. Accompagner une relflexion, une remise en question
4.7.6. Se découvrir autrement, Aller vers l'écologie de soi et de sens (l'anti burn out)
4.7.7. Emotionnellement difficile, ouvrir les possibles
4.8. creer son rituel et savoir l'ajuster
4.8.1. Se découvrir autrement pour Être dans le meilleur de Soi
4.8.2. Equilibre 3 mois
4.8.3. Consultation + suivi personnalisé mise en place rituel & pratiques de groupe
4.8.4. Maitriser les leviers de l’ équilibre personnel,
4.8.4.1. Pratique d'Intégration mental, corps et cœur construction intérieure et éthique état de ressources
4.9. Generer passion vision ambition role et mission vis à vis du projet
4.10. Avez-vous envie d'acquérir des outils surprenants d’efficience pour amener du changement durable
4.10.1. pour vous, dans votre vie dans toutes ses sphres
4.10.1.1. accès à une expérience de transformation individuelle unique qui vous amènera directement à vivre une expérience de changement de paradigme.
4.10.1.2. MODULE 1 : APPRENDRE À FAIRE ÉMERGER DES COLLABORATIONS GÉNÉRATIVES SYSTÉMIQUES
4.10.1.2.1. > Comprendre le changement de paradigme en cours grâce notamment à l'approche des doubles niveaux logiques d’apprentissage et de changement.
4.10.1.2.2. > Générer un « champ relationnel », facteur d’alliance des membres de l'équipe qui va au-delà du simple rapport comportemental.
4.10.1.2.3. > Apprendre à entrer dans un état propice à la collaboration générative et ancrer durablement cet état.
4.10.1.2.4. > Apprendre à faire émerger et à partager de nouvelles ressources pour résoudre des challenges personnels et collectifs (groupe d'intervision Mastermind).
4.10.1.2.5. > Traiter les résistances et les interférences aux collaborations génératives en entreprises.
4.10.1.2.6. > Apprendre à faire voter le Système.
4.10.2. au sein des organisations / projets dans lesquelles vous êtes engagées ?
4.10.2.1. des capacités à gérer les relations avec les autres, à faciliter l’expression du meilleur de chacun, à dénouer les résistances et à faire participer les équipes à un travail collectif qui crée ou génère quelque chose de nouveau, de surprenant, bien au-delà des capacités individuelles de chaque membre du groupe.
4.11. PROGRAMME IKIGAI, UN INCUBATEUR DE PROJET A IMPACT POSITIF
4.12. raison d'etre vision
4.12.1. reliance et auto regulation, régénérer,
4.12.2. un monde où le supplément d'ame et la force d'unité relationne, régénère et auto régule
4.13. Prévention : Developper de nouvelles ressources & capacités d'équilibre dans un monde en mutation, faciliter votre transiton dans la transition en cours.
4.13.1. l'équilibre demande de combiner de multiples intelligences, innées et pourtant qui demandent à être transformée en capacité. pour n'était pas npas ce qu'on croie, se construit encore plus dans un monde en mutation, en transition. Pour faciliter la transition, découvrer et explorer la combinaison des équilibres revisiter les clés de votre équilibre, explorer de nouvelle pratique d'équilibre, d'un nouvel et juste équilibre dans un monde en transition, en mutation, rester inspiré et inspirant, se sentir légitime et authentique, de fait santé et trouver de la satisfaction une qualité de vie un monde VICA, se construit et s'entretient, il se renforce, il se réaligne en fonction son équilibre, se réaligner "nouvel & juste équilibre" porteur de sens et d'épanouissement
4.13.1.1. EQUILIBRE, CE QUE CA OUVRE
4.14. S’adresse à l’Entrepreneur, une demi-journée consacrée à ses objectifs personnels et professionnels. comporte des éléments de formation, de pratiques, d'alignement personnel, de fixation d’objectifs, passage à l'action
4.15. 4 étapes / 4 Séances d'1h - 1/2 Journée d’Alignement + 1 session de cloture 1h30
4.15.1. Déroulé de l'accompagnement
4.15.1.1. Séance#1 Introduction & découverte
4.15.1.1.1. alignement à double niveaux pour un équilibre porteur de sens, d'"épanouissement et de croissance
4.15.1.2. Séance#2 Alignement identitaire et équilibre personnel Se mettre en accord en congruence avec Soi,
4.15.1.2.1. Faire émerger son ADN, Générer Vision, raison d'etre, valeurs, talents, identité,...
4.15.1.3. Séance#3 Alignement et équilibre avec SON PROJET/SON ENTREPRISE
4.15.1.4. Séance#4 Ancrer le changement une boite à outils surprenants d'efficience, des ressources : qu'est ce que ca a ouvert, qu'est ce qui va être mis en action (plan)
4.15.1.5. fil rouge 2 x 15 minutes en cas de blocage
4.15.1.6. Ancrer le changement
4.15.1.6.1. Le + : Rejoignez une communauté pour partager, pratiquer, réseauter (accès au fil discord et/ou whatapps)
4.15.1.6.2. Option
4.15.2. Apports et Finalités
4.15.2.1. Installer un changement durable avec une approche et des outils surprenants d'efficience
4.15.2.1.1. Reveler son ADn, son identité, et ce qui fait sens en augmentant son niveau de concience
4.15.2.1.2. GENERER UN NOUVEL EQUILIBRE ET LE MAINTENIR EN MAITRISANT LES CLES D' EQUILIBRE ET ALIGNEMENT
4.15.2.1.3. FACILITER LA PRISE DE DECISIONS
4.15.2.1.4. ORIENTER SON ENERGIE SUR L'ESSENTIEL, POUR NE PAS S'EPUISER; EN ETANT AU MEILLEUR DE SOI
4.15.3. tarification
4.15.3.1. Forfait 1/2 journée + 1 séance 500€
4.15.3.2. Forfait 1 journée en groupe
4.15.3.3. Option 45 minutes / 80€
4.15.3.3.1. Diagnostic Equilibre et alignement IC Faciliter l'évaluation - prises de conscience - besoins et ressources
4.15.3.3.2. Feuille de route STORY BOARD les points critiques, étapes
4.15.3.3.3. Methodologie et processus pour installer une collaboration générative
5. Cf Option
5.1. Creer sa ROutine d'équilibre relationnel
5.1.1. FAIRE LE POINT, SE POSER, S'ECOUTER, ALLER CHERCHER SES RESSOURCES, FAIRE EVOLUER SA VISION & INTEGRER
5.1.1.1. CREER VOTRE ETAT DE RESSOURCES
5.1.1.1.1. ETAT COACH
5.1.1.1.2. PRISE DE CONSCIENCE +++
5.1.1.1.3. OUVRIR LES POSSIBLES
5.1.1.2. Classique NOTER/EXPRIMER TOUT CE QUI MET EN COLERE, FRUSTRE, .... + CEN
5.1.1.2.1. CEN + LSE
5.1.1.3. CHANGER SA VISION / ANGLE
5.1.1.3.1. EST CE QUE CA POURRAIT SE PASSER DIFFEREMENET ?
5.1.1.3.2. QU'EST CE QUI DEPENDS DE MOI (meme infime, mon levier d'action =ma responsabilité)
5.1.1.4. DE QUOI AI JE BESOIN
5.1.1.4.1. réaliser quelque chose d’efficace, de productif, qui va dans le sens de vos objectifs, va vous permettre de repenser à cette semaine comme la semaine où vous avez accompli telle ou telle action importante pour vous et votre business
5.1.1.5. Finalités AUGMENTER LE NIVEAU DE PRISE DE CONSCIENCE & TRANSMUTER AVEC DE NOUVELLES RESSSOURCES
5.1.1.5.1. Etat désiré + CEN
5.1.1.6. Routine classique
5.1.1.6.1. NOTER/EXPRIMER TOUT CE QUI MET EN COLERE, FRUSTRE, ....+ CEN
5.1.2. DANS UNE ATTITUDE A CULTIVER
5.1.2.1. REDOUBLER D’AMOUR POUR SOI NON JUGEMENT
5.1.2.1.1. NE PAS RESTER COINCE DANS LE DU J'AURAI DU
5.1.2.2. COMPASSION
5.1.2.2.1. Différent de la complaisance
5.2. Exemple encore un jour de m*, une semaine de m*, comment s'y prendre pour basculer dans un autre état d'esprit (pour mémoire equation Etat d'esprit produit des actions et genere des resultats
5.2.1. décidez à cet instant de reprendre la maitrise sur votre semaine et votre état d’esprit, votre humeur. Et puis vous dites stop à l’enchaînement car on le sait tout s'accumule dans une semaine de m*
5.2.1.1. qu’est ce que vous auriez pu faire de différent qui aurait peut-être changé la donne ? Quelle est votre part de responsabilité dans tout ce qui s’est passé ? Bien entendu, tout n’est pas toujours de notre faute. Mais rien qu’en se posant cette question, on apprend à prendre notre part de responsabilité (aussi minime soit-elle) et à se remettre en question.
5.2.1.1.1. réaliser une action etco efficace qui va dans le sens de vos objectifs, va vous permettre de repenser à cette semaine comme la semaine où vous avez accompli telle ou telle action importante pour vous et votre business.
6. Mes ACCOMPAGNEMENTS & Prestations Signature
6.1. Approche holistique et supra créative, facilitation et coaching génératif
6.2. MES ACCOMPAGNEMENTS POUR FACILITER LA TRANSITION DES ENTREPRENEUR.E.S
6.2.1. APAISEMENT DE SITUATIONS EMOTIONNELLEMENT DIFFICILES, TROUVER UNE NOUVELLE IMPULSION
6.2.1.1. COACHINGFLASH SEANCE A LA DEMANDE
6.2.1.2. accompagnement MESURE & PERSONNALISE en 3 étapes / 3 sessions
6.2.1.2.1. 2 seances individuelles 45 à 60 minutes
6.2.1.2.2. 1 Atelier collectif 1h30 : partage de mise en situation, pratique, ce que ca a ouvert, les difficultés
6.2.1.2.3. fil rouge
6.2.1.2.4. accès au fil discord c'est rejoindre une communauté de pratique
6.2.1.2.5. Ancrer le changement dans le temps
6.2.1.2.6. feedback entre 3 er 6 mois
6.2.1.2.7. Tarification Package Forfait
6.2.1.2.8. FACILTATION & COACHING "OUVRIR LE CHAMP DES POSSIBLES", TRANSFORMER UNE SITUATION DIFFICILE EN RESSOURCE
6.2.2. EQUILIBRE et ALIGNEMENT POUR ETRE EN CONGRUENCE, EN ACCORD COHERENCE AVEC SOI SE DECOUVRIR AUTREMENT ET SE RELIER A SA VISION, SES VALEURS, SON IDENTITE...
6.2.2.1. S'ALIGNER, SE DECOUVRIR AUTREMENT & SE METTRE EN ACCORD AVEC SOI : VISION, RAISON d'ETRE, IDENTITE, VALEURS,
6.2.2.1.1. Renouer avec l'entousiasme et le sens
6.2.2.1.2. Développer la motivation interieure
6.2.2.1.3. EQUILIBRE VISION & AMBITION
6.2.3. ALIGNEMENT DE CE QUE VOUS FAITES AVEC CE QUE VOUS ETES
6.2.4. ENGAGER UN NOUVEAU PROJET
6.2.4.1. Engager une démarche de changement - préparation : s'aligner et aligner les parties prenantes - Pré-diagnostic
6.2.4.1.1. LE DIRIGEANT/ LE LEADER & SES PILIERS / SON EQUIPE
6.2.4.1.2. maintenir le changement dans le temps
6.2.5. FACILITATION TRANSFORMATIONNELLE
6.2.5.1. JOURNEE DECOUVERTE : ACCEDER TOUS VOS POTENTIELS CA CHANGE TOUT
6.2.5.1.1. ETAT DE RESSOURCES
6.2.5.1.2. EQUILIBRER VISION ET AMBITION
6.2.5.1.3. DEVELOPPEMENT & TRANSFORMATION GRACE A L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET SYSTEMIQUE
6.2.5.2. CERCLE MASTERMIND
6.2.5.2.1. Envie de rejoindre des entrepreneuses et entrepreneurs pour générer sur des problématiques et ouvrir le champ des possibles, partager des expériences, innover avec de nouvelles pratiques et apprentissages, choisir et passer à l'action
6.2.5.2.2. Expérimenter une nouvelle dynamique collective et puissante
6.2.5.3. Seance individuelle flash entre 1 heure et 1h30
6.2.5.3.1. 1 entretien préalable et sans engagement de 20 minutes (offert) 2 séances individuelles de 60 minutes Fil rouge 2 x 15 minutes
6.2.5.3.2. Feedback entre 1 et 3 mois (20/30 minutes)
6.2.5.3.3. Le + : Rejoignez une communauté pour partager, pratiquer, réseauter (accès au fil discord et/ou whatapps)
6.2.5.3.4. CARACTERISTIQUE TECHNIQUE
6.2.5.3.5. APPORT
6.2.6. AUTRES PRESTATIONS ( OPTIONS)
6.2.6.1. LE CORPS, VOIE D'ACCES A NOTRE THEATRE INTERIEUR
6.2.6.2. REVELE TOI, UN CHEMIN DE TRANSFORMATION PERSONNELLE
6.2.6.2.1. ETRE EN ACCORD AVEC SOI, EQUILIBRE & SENS - TROUVER SON IKIGAI ET LE MANIFESTER
6.2.6.3. 3 FORMULES
6.2.6.3.1. EQUILIBRE
6.2.6.3.2. PREVENTION
6.2.6.3.3. CLARTE
6.2.6.4. SE DECOUVRIR - CONNAISSANCE DE SOI AUTREMENT PAR L'ENNEAGRAMME