Salud y seguridad en el trabajo

1. OBJETIVO

1.1. Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

2. ¿En que consiste?

2.1. Proceso lógico que se desarrolla por etapas, el cual se basa en la mejora continua (PHVA), y con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar a la seguridad y salud en el trabajo.

3. Obligaciones de los empleadores

3.1. 1. Definir Firmar y divulgar la política de SGSST 2. Rendición de cuentas al interior de la empresa. 3. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables 4.Plan de trabajo anual en SST 5. Participación de los trabajadores 6. Asignación y comunicación de responsabilidades 7. Definición de recursos 8. Gestión de los peligros y riesgos 9. Prevención y promoción de riesgos laborales 10. Dirección de la seguridad y salud en el trabajo SST en las empresas 11. Integración de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procedimientos y decisiones en la empresa

4. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

4.1. 1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST. 2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del SG-SST. 3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

5. Responsabilidad de los trabajadores

5.1. 1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud. 2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

6. Elaboración y conservación de la documentación del SG-SST

6.1. La documentación correspondiente al SG-SST puede ser en físico (papel), disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y debe estar en custodia del Responsable del SG-SST. Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

7. ¿Qué es?

7.1. Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

8. Pasos para la implementación

8.1. Paso 1:

8.1.1. Evaluación inicial del Sistema

8.2. Punto 2:

8.2.1. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.

8.3. Punto 3:

8.3.1. Política y Objetivos

8.4. Paso 4:

8.4.1. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión

8.5. Paso 5:

8.5.1. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

8.6. Paso6:

8.6.1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

8.7. Paso 7:

8.7.1. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

8.8. Paso 8

8.8.1. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.

8.9. Paso 9:

8.9.1. Medición y evaluación de la gestión en SST.

8.10. Paso 10:

8.10.1. Acciones preventivas o correctivas