Être Compensation & Benefits Manager chez Orano

1. Outils

1.1. Tableur

1.1.1. Calculs

1.2. SIRH

1.2.1. Budget

1.2.2. Masse salariale

1.2.3. Contrôle de Gestion Sociale

1.2.4. Reporting

1.3. Benchmark

1.3.1. Grille de rémunération

2. Objectifs

2.1. Fiabilité des données

2.2. Egalité

2.2.1. Equité professionnelle

2.2.2. Concurrence

3. Enjeux

3.1. Exposer la profession

3.1.1. Recruter

3.1.1.1. Etudiants

3.1.1.2. Experts

3.2. Croissance Externe

3.2.1. Développement à l'international

3.3. Transfert de compétences

4. Compensation & Benefits "C&B"

4.1. Rémunération

4.1.1. Etudes

4.1.2. Enquêtes

4.1.3. Politiques salariales

4.2. Avantages sociaux

4.2.1. Prestations Retraite

4.2.2. Prévoyance

4.3. Masse salariale

4.3.1. Budget

4.3.2. Révisions salariales

4.3.3. Egalité professionnelle

5. C&B Manager

5.1. Master 2 Ressources Humaines

5.1.1. Option Contrôle de Gestion Sociale

5.1.2. Option Compensation & Benefits

5.2. Aisance avec les chiffres

5.2.1. Calculs

5.2.2. Statistiques

5.2.3. Excel

5.3. Politiques sociale et stratégique

5.3.1. Négociations Annuelles Obligatoires

5.3.2. Accords d'entreprise

5.3.3. Fiscalité

5.4. Discrétion

5.4.1. Confidentialité

6. Equipe ORANO

6.1. Répartition par établissement

6.1.1. Corp

6.1.1.1. Direction C&B

6.1.2. Business Unit

6.1.2.1. 1 C&B