GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. OBJETIVOS IMPLICITOS

1.1. Productividad

1.2. Calidad de trabajo

1.3. Cumplimiento de la normativa

1.4. Objetivos a largo plazo

2. OBJETIVOS A LARGO PLAZO

2.1. Incrementar la productividad

2.2. Mayor confiabilidad de los clientes

3. COMPETENCIAS DE UN DIRECTOR DE RRHH

3.1. Liderazgo

3.2. Comunicacion

3.3. Capacidad de negociacion

3.4. Creatividad

4. PROCESO DE LOS RRHH

4.1. Planificacion de los RRHH

4.2. Reclutamiento

4.3. Incorporacion

4.4. Plan estrategico

5. OBJETIVOS EXPLICITOS

5.1. Atraer candidatos clasificados

5.2. Mantener los mejores empleados

5.3. Recompensar a los empleados

5.4. Capacitaciones hacia los empleados

6. CONDICIONANTES EXTERNOS

6.1. Economia

6.2. Competencia internacional

7. CONDICIONANTES INTERNOS

7.1. Apoyo de la alta direccion

7.2. Estrategia

7.3. Culturs

7.4. Tamaño

7.5. Tecnologia y estructura