1. Desafios de RR. HH.
1.1. Tendencias del entorno actual
1.1.1. Internet
1.1.2. Nanotecnologia
1.1.3. Biotecnologia
1.1.4. Cambio Climático
1.1.5. Asia y las nuevas superpotencias
1.1.6. Idiomas (Ingles )
1.1.7. Envejecimiento demográfico
1.1.8. Migraciones
1.1.9. Rol Femenino
1.1.10. Revoluciones laborales
1.2. Competitividad
1.2.1. Retos competitivos
1.2.1.1. Cambios en el mercado y economia
1.2.1.2. Globalizacion
1.2.1.3. Tecnología
1.2.1.4. Contención de costos
1.2.1.5. Aprovechar diferencias de empleados
1.2.2. Recursos Humanos
1.2.2.1. Planeacion
1.2.2.2. Reclutamiento
1.2.2.3. Proceso de empleo
1.2.2.4. Diseño de puestos
1.2.2.5. Capacitación y Desarrollo
1.2.2.6. Evaluacion
1.2.2.7. Comunicaciones
1.2.2.8. Beneficios
1.2.2.9. Relaciones Laborales
1.2.3. Inquietudes de los empleados
1.2.3.1. Seguridad Laboral
1.2.3.2. Salud
1.2.3.3. Planes de retiro y jubilacion
1.2.3.4. Derechos y obligaciones
1.2.3.5. Educación
1.2.3.6. Cuestiones de privacidad
1.2.3.7. Actitudes e Inquietudes en el trabajo
1.3. Entorno local
2. Planeacion Estratégica
2.1. Contextos organizacionales
2.1.1. Teoría de contingencias
2.2. Contextos Institucionales
2.2.1. Teoría institucional
2.3. Planeacion estratégica del capital humano
2.4. Alineacion estrategica del Capital Humano
3. Ampliación del talento Humanos
3.1. Analisis de Puesto
3.1.1. Planeacion
3.1.2. Preparación
3.1.3. Ejecucion
3.2. Reclutamiento
3.2.1. Planes estratégicos de capital Humano
3.2.2. Condiciones del entorno
3.2.3. Políticas de Organización
3.2.4. Requisitos del Puesto
3.2.5. Costos
3.2.6. Incentivos
4. Capacitacion y Desarrollo
4.1. Inducción al puesto
4.1.1. Organización Global
4.1.2. Prestaciones y servicios al personal
4.1.3. Presentaciones personales
4.1.4. Funciones y deberes especificos
4.2. Planeacion, capacitación y desarrollo
4.2.1. Diagnostico
4.2.2. Intervencion
4.2.3. Comprobación
4.2.4. Evaluacion
4.3. Programas de capacitación y desarrollo
4.3.1. Análisis de necesidades
4.3.2. Diseño de instruccion
4.3.3. Validación
4.3.4. Aplicación