Clima laboral

1. Cultura del bienestar laboral

1.1. Mejor experiencia del colaborador

1.2. Fomentar salud en colaboradores

1.3. Implementar actividades

2. Posibles enfermedades

2.1. Diabetes

2.2. Hipertensión

2.3. Estrés

2.4. Insuficiencia renal

3. Importancia de políticas de seguridad

3.1. Perdida de 3.9% en el PIB

3.2. Más control en la organización

4. Compliaciones laborales en las PyMEs

4.1. No cumplir con las políticas de salud y seguridad

4.2. Fijación en salario emocional que en remuneración económica

5. Generar programa de bienestar laboral

5.1. Hábitos de salud

5.1.1. Ejercicios

5.1.2. Campañas de salud laboral

5.2. Los colaboradores sanos son los más productivos

6. Peligro en lugar de trabajo

6.1. Categorías en los que se puede tener peligros

6.1.1. Seguridad

6.1.2. Ergonómico

6.1.3. Organizacional

6.1.4. Químico

6.1.5. Biológico

6.1.6. físico

6.2. Medidas preventivas

6.2.1. Evaluación del área de trabajo

6.2.2. Inspección

6.2.3. Identificar empleados de mayor riesgo

7. Éxito en la organización

7.1. Éxito en el clima laboral

7.1.1. Salud

7.1.1.1. Personal

7.1.1.2. Familiar

8. IMSS

8.1. 408 Defunciones por riesgo de trabajo

9. Extremos graves

9.1. Consumir alimentos en exceso

9.2. Dejar de comer

9.3. Llevar vida sedentaria

9.4. Auto medicarse

10. Ventajas de estrategia solida

10.1. Mejorar la productividad

10.2. Menor numero de bajas por enfermedad

10.3. Reducción de costos de asistencia sanitaria

10.4. Mantenimiento en empleo de mayores de edad