Terminación de los Contratos de Trabajo

1. Causas

1.1. Por Engaño

1.2. Por violencia

1.3. Por daño material

1.4. Por Acto Inmoral o Delictuoso

1.5. Por revelar los secretos técnicos o comerciales

1.6. Por tener sentencia firme

1.7. Por falta injustificada al lugar de trabajo

1.8. Por negativa manifiesta y reiterada a adoptar medidas preventivas o a seguir procedimientos indicados

1.9. Por tener el trabajador enfermedad infecciosa o mental incurable

1.10. Por violacion grave de las obligaciones o prohibiciones al reglamento interno o los establecidos en el código

2. Derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato

2.1. Ejercicio del derecho es alternativo

2.2. Juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el trabajador

3. Despido indirecto

3.1. Engaño de patrono al celebrar el contrato

3.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves

3.3. Por motivación a cometer un acto ilícito

3.4. Actos graves del patrono que pongan en peligro la vida de los trabajadores

3.5. Por negligencia a cuidar las herramientas o útiles del trabajador por parte del patrono

3.6. No pagar en tiempo y forma pactada el salario a los trabajadores

3.7. Cuando se promocione a un descenso de puesto y salario al trabajador cuando el puesto amerite un ascenso

3.8. Por enfermedad contagiosa

3.9. Incumplimiento de las obligaciones convencionales

3.10. Por violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono

3.11. Incumplimiento del patrono de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo

4. Emplazamiento ante los Tribunales de Trabajo