CONFLICTO

1. Niveles

1.1. • Superficial: Opiniones a través de preguntas en encuetas

1.2. • Intermedio: ACTITUDES Conexiones morales y cognitivas en que se basan las opiniones

1.3. • Profundo: VALORES reposan las actitudes y a su vez influyen en las opiniones.

2. Etapas

2.1. Un conflicto bien gestionado puede facilitar la consecución de acuerdos que permitan realizar tareas comunes, fortalecer las relaciones y motivar el trabajo en equipo. Durante el proceso de desarrollo de un conflicto podemos distinguir las siguientes etapas:

2.1.1. GENERALES

2.1.1.1. • Conocimiento • Diagnóstico • Reducción • Negociación, mediación o arbitraje • Elaboración de acuerdos

2.1.2. GESTION DE LAS FASES DE UN CONFLICTO REQUIERE DE ACTUACIÓN ESPECIFICA

2.1.2.1. • Prevención • Intervención y Resolución • Rehabilitación

2.1.3. CONFLICTOS ARMADOS REQUIERE DE:

2.1.3.1. • Prevención • Intervención • Rehabilitación

3. BIBLIOGRAFIA

3.1. Guedán, Menéndez, Manuel, and Rubén Darío Ramírez. Resolución de conflictos en el S. XXI, Trama Editorial, 2005. ProQuest Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=3429476.

4. Definición

4.1. Una situacion en que dos o más personas entran en conflicto, ya ea a nivel sociocultura, politico, religioso entreo otros.

5. Tipología

5.1. Conflicto Intrapersonal

5.2. Conflicto Intergrupal

5.3. Conflicto Organizacionales

5.4. Conflicto Internacionales

5.5. Conflicto Ideológicos

5.6. Conflictos de Gobernabilidad y Autoridad

5.7. Conflicto Raciales

5.8. Conflictos de Identidad

5.9. Conflictos Medioambientales