Huelga. Ley Federal de Trabajo.

1. Objetos: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia; obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia; exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades; apoyar una huelga que tenga por objeto lo anterior.

2. Concepto: La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

3. Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

4. Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

5. Artículo 445- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

6. Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.