AGUINALDO

1. Artículo 93. No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

2. Prestaciones distintas de salario mínimo

3. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, y otros.

4. Cajas y fondos de ahorro,  Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros, Gratificaciones anuales y otras prestaciones.

5. Infonavit, conforme lo prevé el artículo 31 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

6. conforme al artículo 30 fracción I de la Ley del Seguro Social, el aguinaldo se integra en forma prorrateada durante todo el año al salario base de cotización, dentro del factor de integración correspondiente.

7. Tratándose de trabajadores que perciban un salario fijo, no se les deberán efectuar retenciones al momento del pago del aguinaldo

8. Permisos sin goce de sueldo, suspensiones por disciplina, faltas injustificadas. No se considera.

9. Permisos con goce de sueldo. Art. 76

10. Vacaciones, si se consideran. Art. 76

11. Designación como representantes de organismos estatales y federales. Art. 42

12. Incapacidades por maternidad, si se considera. Art. 123

13. El artículo 87 LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anualmente.

14. Debe pagarse antes del 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario.

15. ¿Como calcularlo? 100 % SD X DÍAS TRABAJADOS. EJEMPLO: Días aguinaldo 15 días 250 salario diario x 15 = $3,750

16. ¿Como calcularlo proporcional?, se calcula completo y para la cantidad Ejemplo: a 175 días, regla de 3 365 (x) X 175 (x) 3,750 = 656,250/365 =$1,797.95

17. El empleador debe identificar si los días no trabajados deben computarse o no como tiempo efectivo de servicios para calcular el monto.

18. 1. Si la causa de ausencia del trabajador genera suspensión de la relación laboral. (No se considera para el pago de aguinaldo)

19. 2. Si la causa de ausencia del trabajador no produce suspensión de la relación de trabajo. (Si se considera para el cálculo de aguinaldo)

20. El salario que sirve para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente percibe por día.

21. Es obligatorio para que los trabajadores reciban esta percepción trabajar el año completo.

22. Incapacidades por riesgos de trabajo, si se considera. Art. 123

23. Por alistarse y servir en la guardia nacional. No se considera. Art. 42

24. Incapacidad temporal por enfermedad general no profesional. No se considera.