HABILIDADES BLANDAS V.S DURAS

1. Habilidades Blandas

2. Las habilidades duras te conseguirán entrevistas, pero serán las habilidades blandas las que te conseguirán un trabajo.

3. son una serie de competencias personales que tienen como eje las relaciones interpersonales y el trabajo en conjunto y equipo. Son una sinergía de habilidades sociales, de habilidades de comunicación, de ser, de interacción con los demás, entre otras.

4. En la Actualidad, en el ámbito laboral está muy bien visto que un empleado cuente con habilidades blandas y de hecho estos atributos son muy demandados por los empleadores.

5. Las habilidades blandas permiten que una persona se destaque de otra, sobre todo cuando se tienen desarrollados los buenos modales, el optimismo, el sentido común, el sentido del humor, la empatía y la capacidad de colaborar y negociar.

6. ¿Cuáles son las habilidades blandas? Trabajo en equipo: es necesario que los colaboradores entiendan que sus aportes deberán sumar para conseguir un objetivo. Liderazgo: todo grupo requiere contar con una persona que los sepa guiar, pero el líder no impone ideas, sino que las propone y las debate en beneficio de los resultados. Comunicación: las personas que trabajan en una empresa deben saber explicar sus ideas a cualquier nivel. Persuasión: esta es una habilidad muy útil al momento de hacer negociaciones. Motivación: los colaboradores deben entender que las cosas no siempre saldrán bien, pero es importante saber levantarse y levantar a los compañeros de las adversidades.

7. Habilidades Duras

8. son las destrezas técnicas requeridas o adquiridas para desempeñar determinadas tareas o funciones y que se alcanzan y desarrollan por medio de la formación, capacitación, entrenamiento y, en ocasiones, en el mismo ejercicio de las funciones y que obviamente son necesarias.

9. ¿Cuáles son las habilidades duras o técnicas? 1.El dominio de una lengua extranjera que ayuda a mejorar las oportunidades de ser contratado. La persona que domina el inglés tendrá más oportunidades de viajar para cerrar negocios. 2.Un título que le permita al profesional demostrar sus habilidades para una tarea específica. 3.El certificado que indica el manejo de cierto tipo de maquinaria de operaciones. Los casos más comunes serían en empresas dedicadas al sector minero, petrolero, pesquero, entre otros. 4.Uso de programas de computadoras que le permitan un mejor desempeño en el trabajo. Es indispensable que, en estos tiempos, todo profesional domine herramientas Office y de diseño.

10. ¿A cuál le dan mayor importancia? Si bien, las habilidades duras son necesarias para cualquier posición, los reclutadores están buscando cada vez más, entre los postulantes, habilidades blandas porque para ellos es más fácil entrenarse a un colaborador en adquirir una destreza determinada, que prepararlos en competencias que tienen que ver con temas de personalidad.

11. A pesar de que existen diferencias entre las habilidades blandas y las habilidades duras, un buen trabajador debe poseer ambas en proporciones similares. Ante la duda de dos profesionales para un mismo puesto de trabajo ganará a aquel que disponga de mayores habilidades blandas que lo capaciten para desarrollar de forma más eficiente la tarea.