Chargé d’étude aménagement urbain et territorial responsable des stratégies politiques d'aménagem...
1. Qualités/savoir-faire/connaissances à avoir
1.1. Qualités professionnelles
1.1.1. Bon relationnel, avoir un bonne mémoire, être organisé et créatif
1.2. Qualités personnelles
1.2.1. Curiosité, écoute, persévérance, attentif, polyvalent, réactivité, consciencieux, autonome, mémoire, combatif, adaptation, coopératif, adaptation, rigueur, recul
2. Formation
2.1. Bac+3:
2.1.1. -Licence géographie et aménagement -Licence pro métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme.
2.2. Bac+5
2.2.1. -Masters : stratégies territoriales et urbaines ; gestion des territoires et développement local
3. Cadre du poste
3.1. salaire
3.1.1. -1600 brut par mois en début de carrière` -2800 brut par mois en moyenne
3.2. Horaires de travail
3.2.1. 35h/semaine de base voire plus selon les projets
3.3. où?
3.3.1. -Secteur privé cabinet d'architecture -Secteur publics dans des communautés de communes
3.4. Types de contrat
3.4.1. CDD surtout
4. Possibilités d'évolution
4.1. Grande diversité dans les métiers de l'urbanisme.
4.1.1. L'obligation de sans cesse devoir s'améliorer pour avoir une appel d'offre parmi les plus compétitives contribue au nombreuses évolutions possibles.
4.2. Possibilité d'intégrer l'entreprise en tant qu'apprenti pour ensuite évoluer au sein de cette même entreprise.
4.2.1. Il faut cependant être "ambitieux" pour pouvoir évoluer dans ces métiers, parfois les contraintes personnelles peuvent être un frein à l'évolution.
4.2.2. Possibilité" d'être "titularisé" sur un certain poste
5. Inconvénients
5.1. Paperasse (assurance)
5.1.1. Long mais nécessaire en cas de problème sur un chantier
5.1.2. Lenteur excessive de cette partie du métier
5.2. Concession sur l'aspect politique
5.2.1. Il faut souvent trouver "le" bon compromis qui ira aux différents acteurs qui peut être long à trouver
5.3. Rémunération
5.3.1. Non correspondante avec le temps d'études
5.3.2. Valorisation insuffisante de ce type de mission et non considération de la part de certains élus
5.4. très prenant et stressant
5.4.1. Il faut toujours aller le plus vite possible tout en faisant les choses le mieux possible
6. Description du poste
6.1. Mission: Projets globaux et autres petits projets plus spécifiques selon les demandes, monter les dossiers, travailler sur l'insertion professionnelle des habitants, immersion sur le terrain, réunions avec des élus et habitants, travail de bureau, enquêtes socio-économiques et inventaires écologiques, traitements d'images satellite, analyses diachroniques de la végétation
6.2. Outils utilisés : outils de traitement de texte et de données, un peu de cartographie
6.3. Métier en lien avec environnement et développement durable
6.4. Nécessite régulièrement des déplacements pour les enquêtes de terrain et présentation de projets d'aménagement auprès d'acteurs locaux
6.5. Souvent en contact avec les prestataires (clients)
7. Avantages
7.1. -Métier non routinier, renouvellement constant
7.2. -Travail en équipe
7.3. -Pouvoir compiler travail/passion
7.4. -Pouvoir contribuer à la transition écologique
7.5. -Métier souvent recherché : recrutement assez rapide
8. Différents intitulés du métier
8.1. Chargé / Chargée
8.1.1. mission développement économique
8.1.2. mission développement local
8.1.3. projet en aménagement du territoire
8.2. Agent(e)
8.2.1. de développement
8.2.1.1. d'habitat social
8.2.1.2. économique
8.2.1.3. social urbain
8.2.2. de pays
8.3. Animatric(e)
8.3.1. de charte de pays
8.3.2. de développement territorial
8.3.3. de pays
8.4. Assistant(e)
8.4.1. de charte intercommunale ou de contrat de pays
8.4.2. technique de pays
8.5. Chef de projet
8.5.1. Contrat de ville
8.5.2. développement local
8.6. Conseiller/ère
8.6.1. en développement local
8.7. Développeur/se
8.7.1. économique
8.7.2. Culturel(le)
8.8. Directeur/rice
8.8.1. développement économique
8.9. Responsable
8.9.1. de développement territorial
8.9.2. de projet de développement local