1. Serve para...
1.1. ... fornecer as diretrizes básicas do comportamento esperado do colaborador diante dos agentes com os quais a empresa trabalha.
1.2. ... propiciar a boa convivência e integração entre os colaboradores a fim de minimizar os conflitos que possam ocorrer.
1.3. ... agregar valor e confiança na empresa e na imagem que esta transparece aos parceiros, fornecedores, governo, cliente etc.
1.4. ... demonstrar e proteger os interesses que norteiam a forma como a empresa entende que o funcionário deve agir, contribuindo assim para a organização.
2. Pode conter...
2.1. ... Princípios da Éticas esperados nos relacionamentos
2.2. ... Políticas da empresa
2.3. ... Relações com Colaboradores, Fornecedores e Clientes
2.4. ... Relações com Acionistas e Setor Público
2.5. ... Relações com Concorrência e Mídia
2.6. ... Relações com Prestadores de Serviços
2.7. ... Normas e Padrões de Comportamento
2.8. ... Gestão da Sustentabilidade
2.9. ... Canais para contato (para os casos de desconformidade com o código)
2.10. ... Missão, Visão e Valores da empresa
3. Qual é o padrão?
3.1. É específico à realidade e situação de cada empresa, podendo ser adaptado ao que mais vá atender às necessidades da empresa.
4. Possui 6 princípios
4.1. Confiabilidade
4.1.1. Deve ser honesto e integro em suas normas.
4.2. Respeito
4.2.1. Deve presar pelos direitos humanos que cabem a cada colaborador, devendo estes ser garantidos.
4.3. Responsabilidade
4.3.1. Deve garantir que os infratores assumam a responsabilidade de seu atos.
4.4. Justiça
4.4.1. Deve possuir imparcialidade ser justo com todos.
4.5. Ser cuidadoso
4.5.1. Deve evitar ao máximo possíveis danos ou prejuízos desnecessários.
4.6. Cidadania
4.6.1. Obedecer à lei e às outras legislações as quais estão acima do código.
5. O que é?
5.1. É o código onde a empresa colocará para o colaborador todos os princípios éticos, normas de conduta, valores e posturas esperados dele em seu trabalho e vida pessoal.
6. Tem a função...
6.1. ... de Legitimação Moral
6.1.1. O Código de Conduta Ética é um importante instrumento pois ao mesmo tempo que assegura a ética esperada pelos acionistas da empresa nos colaboradores, garante que estes também tenham suas expectativas levadas a sério, tornando este contrato vantajoso para ambas as partes.
6.2. ... Cognitiva
6.2.1. Este, além de delimitar ética esperada para com os colaboradores, também acaba por dar as diretrizes sobre o que é um comportamento antiético como os comportamentos de abuso de poder, não uso da arbitrariedades, desrespeito à autonomia de cada agente da empresa em sua tomada de decisão etc.
6.3. ... de Incetivo
6.3.1. Por fim, o Código de Conduta Ético incentiva à observação das próprias normas e princípios, uma vez que a partir disso será criada tanto a reputação da empresa enquanto organização ética quanto a confiança mútua entre os acionistas e a empresa.