COMPETENCIAS PARA GESTIONAR EL CAMBIO

1. CAPACIDAD DE ANÁLISIS

1.1. Identificar situaciones y fraccionarlas en partes para obtener mayor información.

1.2. Aplicar visión de conjunto a la hora de obtener conclusiones.

1.3. Ser imparciales y objetivos posibles.

1.4. Al tener tantos detalles podemos perder el foco de lo más importante.

2. ADAPTABILIDAD

2.1. Provocar cambios

2.2. Investigar y experimentar

2.3. Invertir en la formación contínua

3. COMUNICACIÓN

3.1. Comunicación Oral

3.2. Comunicación No Verbal

3.3. Asertividad

3.4. Empatía

3.5. Escucha Activa

3.6. Formulación de Preguntas

4. MENTALIDAD DISRUPTIVA

4.1. Nos permite pensar de manera diferente.

4.2. No desechar ninguna idea o pensamiento.

4.3. Nace de grandes procesos de Observación.

4.4. Cuestionarnos todo, utilizar el arte de preguntar.

4.5. Relacionarse con personas diferentes en entornos diferentes.

5. GESTIÓN DE PERSONAS Y EQUIPOS

5.1. Acompañar o liderar a personas

5.2. Conocimiento de todos los miembros del equipo.

5.3. Conocimiento de los roles de los miembros del equipo.

5.4. Conocimiento de los elementos motivadores.

5.5. Conocimiento de los relaciones entre los diferentes miembros del equipo para poder identificar los grados de afinidad.