Selekcija

1. Proces selekcije

1.1. Prijavni obrazac i dokumentaicja

1.1.1. Životopisi, uvjerenja i ovjerene kopija kvalifikacija

1.2. Testiranje

1.2.1. Fizićke sposopbnosti

1.2.2. Kognitivni testovi

1.2.3. Testovi osobnosti i uzorci rada

1.3. Intervjuiranje

1.3.1. Pojedinačno/grupno

1.3.2. Višestruki ciklusi intervjuiranja

1.4. Provjera referenci i kvalifikacije

1.5. Izbor osoba koje najbolje udovoljavaju zahtjevima posla

2. Metode selekcije

2.1. Intervju

2.2. Reference i životopis

2.3. Psihološki testovi

2.4. Poslovne simulacije

2.5. Centri ocjenjivanja

2.6. Potvrde o nekažnjavanju,testiranje na drogu, Hiv, Poligraf

2.7. Test Fizičkih sposobnosti

3. Uobičajene greške poslodavca

3.1. Očajnički traže najbolje radnike

3.2. Zapošljavanje prema vlastitoj slici

3.3. Zapošljavanje rodbine

3.4. Odsustvo provjere preporuke i motiviranosti za napredak

3.5. Postavljaju nebitna i zatvorena pitanja

4. nezainteresiranost

5. Specifičnost malih poduzetnika u selekciji kandidata

5.1. Čije se specifikacije uklapaju u očekivanja poslodavca

5.2. Koji imaju vrijednosti i uvijerenja podudarana vrijednostima poduzeća

5.3. Koji rastu zajedno sa rastom poduzeća

6. Kriterij selekcije

6.1. Pouzdanost

6.1.1. Mjere bez greške, stabilni rezultati

6.2. Valjanost

6.2.1. Karakterisitike koje su važne za uspješnost pojedinca na konkretnom zadatku

6.3. Sposobnost uopčavanja

6.3.1. Metoda je upotrebljiva u različitim kontekstima

6.4. Korisnost

6.4.1. Da dobivene informacije povećavaju uspješnost organizacije pri selekciji

6.5. Zakonitost

6.5.1. Metoda mora biti usklađena sa zakonima i pravnim propisima

6.6. Testovi osobnosti

7. Uobičajene greške posloprimca

7.1. Izgledom naglašeno seksi ili zapušteno

7.2. Na pitanja odgovaraju prekratko ili predugo

7.3. Ne znaju ništa o radnom mjestu, tvrtki

7.4. Nefokusirani, drski

7.5. Umišljeni, ubrzano ili usporeno odgovaraju

7.6. Žvakanje, hihotanje, neiskrenost, žalopojke i okrivljavanje ljudi