1. DECRETO 1072 DE 2015
1.1. CAPITULO 6
1.1.1. SG-SST
1.1.1.1. Proceso lógico por etapas que incluye: la Política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
1.1.1.1.1. Objetivo: Anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgos
1.1.1.1.2. Basado en el ciclo PHVA
1.1.1.2. LA POLITICA
1.1.1.2.1. requisitos : Compromiso hacia la implementación SST, Ser especifica para la empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores y ser revisada 1 vez al año
1.1.1.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN
1.1.1.3.1. Permita identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios.
1.1.1.4. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
1.1.1.4.1. Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o actualización
1.1.1.5. PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
1.1.1.5.1. Cumplimiento de la legislación en materia de RL, fortalecimiento de cada uno de los componentes del SG-SST,mejoramiento continuo, definir obetivos, establecer plan de trabajo anual,definir indicadores y recursos
1.1.1.6. OBJETIVOS DEL SG-SST
1.1.1.6.1. Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser específico, ser coherente con el plan de trabajo, ser compatible con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado y evaluado mínimo 1 vez al año
1.1.1.7. INDICADORES DEL SG-SST
1.1.1.7.1. Indicadores que evalúan la Estructura del SG-SST
1.1.1.7.2. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
1.1.1.7.3. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST
1.1.1.8. Auditoria del cumplimiento del SG-SST
1.1.1.8.1. Cumplimiento de la política.
1.1.1.8.2. Resultado de los indicadores
1.1.1.8.3. Participación de los trabajadores
1.1.1.8.4. Rendir cuentas
1.1.1.8.5. Mecanismo de comunicación del SG-SST
1.1.1.8.6. Planificación,desarrollo, aplicación del sistema
1.1.1.8.7. Gestión del cambio
1.1.1.8.8. Nuevas adquisiciones
1.1.1.8.9. Alcance y aplicación del sistema
1.1.1.8.10. supervisión y medición de los resultados
1.1.1.8.11. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
1.1.1.8.12. Desarrollo de la auditoría
1.1.1.8.13. Evaluación por parte de alta dirección
1.1.1.9. Obligación de los Empleadores
1.1.1.9.1. Definir, firmar,divulgar, la política de SST, asignación y comunicación de responsabilidades, rendición de cuentas, definir y asignar recursos, cumplimiento de requisitos normativos, gestión de peligros y riesgos, plan de trabajo anual, prevención y promoción de RL, participación de los trabajadores
1.1.1.9.2. Esta obligado a la protección de la SST
1.1.1.10. Mejora continua
1.1.1.10.1. El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST . Para mejorar la eficacia
2. ISO 45001: 2015
2.1. Contexto de la organización
2.1.1. Comprensión de la organización y su contexto
2.1.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
2.1.3. Determinación del alcance del sistema de gestión del SST
2.1.4. Sistema de gestión de SST
2.2. Liderazgo y participación de los trabajadores
2.2.1. Liderazgo y compromiso
2.2.2. Politica de SST
2.2.3. Roles, responsabilidades y autoridades en la organizacion
2.2.4. Consulta y participación de los trabajadores
2.3. Planificacion
2.3.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades
2.3.2. Generalidades
2.3.3. Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y oportunidades
2.3.4. Planificación de acciones
2.4. Mejora
2.4.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades
2.4.2. Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
2.4.3. Mejora continua
2.5. Evaluación de desempeño
2.5.1. Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
2.5.2. Revisión por la dirección
2.5.3. Auditoria interna
2.6. Operacion
2.6.1. Planificación y control operacional
2.6.2. Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST
2.6.3. Preparación y respuesta ante emergencia
2.6.4. Gestión del cambio
2.6.5. Compras
3. RESOLUCION 0312 DE 2019
3.1. Estandares minimos del SG- SST
3.1.1. Estándares mínimos en común de pequeñas y medianas empresas
3.1.1.1. CAPACITAR
3.1.1.1.1. Elaborar y ejecutar un programas para las medidas de prevención y control.
3.1.1.2. AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
3.1.1.2.1. salud, pensión, arl
3.1.1.3. EVALUACIONES MEDICAS
3.1.1.3.1. realizar revisiones médicas según la normatividad y los peligro/riesgos que tenga el trabajador
3.1.1.4. PLAN ANUAL
3.1.1.4.1. Generar un plan anual de trabajo donde esté implantado los objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma
3.1.1.5. CLASIFICADAS CON RIESGO I, II Y III
3.1.1.6. identificación, EVALUACION Y VALORACION
3.1.1.6.1. :Establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores
3.1.2. EMPRESAS CON 10 o MENOS TRABAJADORES
3.1.2.1. Asignación de personal que diseña el sistema de gestión de SST
3.1.2.1.1. Personal con licencia vigente en SST. Técnico en SST, con un año de experiencia, Tecnólogos y profesionales con posgrado en SST, cada uno con el respectivo curso de capacitación virtual de 50 horas.
3.1.2.2. Identificación de peligro: evaluación y valoración de riesgos
3.1.2.2.1. Con acompañamiento de la ARL
3.1.3. EMPRESAS CON 11 A 50 TRABAJADORES
3.1.3.1. ASIGNACIÓN DE PERSONAL PARA SG.SST
3.1.3.1.1. tecnólogo en SST, con experiencia de dos años mínimos y certificación de los cursos de 50 horas. También por profesionales con posgrado en SST
3.1.3.2. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
3.1.3.2.1. asignar dinero para desarrollar campañas de promoción de la salud y prevención de RL
3.1.3.3. CONFORMACIÓN COOPAST
3.1.3.3.1. Tener, aplicar y educar para el cumplimiento de las responsabilidades
3.1.3.4. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
3.1.3.4.1. Tener, aplicar y educar para el cumplimiento de las responsabilidades
3.1.3.5. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
3.1.3.5.1. identificar características de de la población trabajadora, incluyendo diagnósticos médicos
3.1.3.6. ACTIVIDADES DE MEDICINA, PREVENCION Y PROMOCION
3.1.3.6.1. desarrollar actividades para cada una de estas áreas en un orden de priorización
3.1.3.7. RESTRICCIONES Y RECOMENDACIONES MÉDICAS
3.1.3.7.1. cumplir las recomendaciones realizadas por las entidades de salud o arl y sustentarlas por escrito.
3.1.3.8. REPORTAR AT Y EF
3.1.3.8.1. Reportar cualquier accidente o enfermedad laboral a eps, arl y oficinas correspondientes al MinTrabajo dentro de dos días hábiles
3.1.3.9. INVESTIGACIÓN de AT y EF
3.1.3.9.1. ser investigadas después de ser diagnosticadas respectivamente con la participación del COPASST
3.1.3.10. MANTENIMIENTO PERIODICO
3.1.3.10.1. Realizar mantenimiento de todas las instalaciones y equipos según la ficha técnica o manuales
3.1.3.11. ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
3.1.3.11.1. asignar elemento de protección de acuerdo a su función, rasgo o actividad desempeñada
3.1.3.12. PLAN DE EMERGENCIAS
3.1.3.12.1. Elaborar un plan de prevención, control y respuesta a emergencias
3.1.3.13. BRIGADA DE EMERGENCIA
3.1.3.13.1. Conformar, capacitar y dotar la brigada de respuesta a emergencias, control y prevención
3.1.3.14. REVISIÓN
3.1.3.14.1. revisar como mínimo una vez al año los resultados del sg-sst
4. ISO 45001: 2015
4.1. La ISO 45001 permitirá a empresas y organizaciones mejorar su resistencia mediante la prevención, la adaptación y la respuesta a los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
4.1.1. Los principios que se han tenido en cuenta a la hora de la elaboración de a nueva norma han sido.
4.1.1.1. Simplicidad, claridad y traducibilidad
4.1.1.2. Evitar rebundancias
4.1.1.3. Verificabilidad
4.1.1.4. Transparencia
4.1.1.5. Efectividad y eficiencia para evitar burocracia
4.1.1.6. Minimización de costes por nueva implantación entre los usuarios
4.1.1.7. Proporcionar valor añadido a los usuarios