1. Los contratos de trabajo se encuentran regulados en el Código de Trabajo, mediante el que una persona queda obligada prestar a otra sus servicios, bajo la dependencia continuada, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
1.1. CONDICIONES
1.1.1. La materia u objeto del contrato.
1.1.2. La forma y modo para el desempeño.
1.1.3. El tiempo para su realización
1.1.4. El lugar de ejecución
1.1.5. Las retribuciones a que está obligado el patrono.
1.2. TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL
1.2.1. Contrato a tiempo definido
1.2.1.1. Cuando no se especifica fecha para su terminación.
1.2.2. Contrato a plazo fijo
1.2.2.1. Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se cumpla una circunstancia para su terminación como la conclusión de una obra.
1.2.3. Contrato para obra determinada
1.2.3.1. Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan.
1.3. DEBE INCLUIR
1.3.1. Identificacion de los contratantes
1.3.2. La fecha de la iniciación
1.3.3. Los servicios que el trabajador prestara.
1.3.4. El lugar donde deben prestarse los servicios.
1.3.5. La duración del contrato.
1.3.6. El tiempo de la jornada de trabajo.
1.3.7. El salario.
1.3.8. El lugar y la fecha de celebración del contrato
1.3.9. Las firmas de los contratantes.
1.4. TERMINACIÓN
1.4.1. Por voluntad de una de las partes.
1.4.2. Por mutuo consentimiento
1.4.3. Por causa imputable a una de las partes
1.4.4. Por disposición de la ley.