1. Construcción legal
1.1. Varian según:
1.1.1. El número de trabajadores
1.1.1.1. Para la realización de un reglamento interno se debe contar con más de 5 trabajadores
1.1.1.2. Si son menos de 5 ya no es Uso obligatorio
1.2. El contenido según:
1.2.1. Artículo 423
1.2.1.1. Establece que se debe tener Conocimiento sobre los trabajos A realizar por sus empleados
1.2.1.1.1. Contenido mínimo; 1. Indicaciones del trabajo 2. Condiciones del trabajo 3. Accidentes laborales 4. Horas de entrada y salida 5. Horas extras o trabajos nocturnos 6. Días de descanso 7. Salario mínimo legal 8. Obligaciones y prohibiciones del trabajador y empleador 9. Prestaciones adicionales legales (Si existen)
1.2.2. Para que un reglamento sea legal vigente, debe ser publicado hacia sus empleados
1.2.3. Según la ley 1429 de 2010
1.2.4. Trámites
2. Trabajadores
2.1. Tienen:
2.1.1. Derechos
2.1.1.1. Contar con un contrato
2.1.1.1.1. Legal; según el artículo 58 y 60 Donde dictan las obligaciones Y prohibiciones del trabajador
2.1.1.1.2. Contractual: contrato del trabajo
2.1.1.1.3. Reglamentario; como se dicte En el reglamento interno
2.1.1.2. Recibir un trato digno
2.1.1.2.1. Y si ocurre acoso?...
2.1.2. Deberes
2.1.2.1. Cumplir a tiempo con sus obligaciones
2.1.2.2. Cuidar el entorno laboral
2.1.2.3. Respetar a los Compañeros
2.1.2.4. Tener cuidado personal
2.1.2.5. Entre otras...
2.1.2.6. Si no se cumplen...