de la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

1. escenarios de la salud ocupacional a la gsst

1.1. papel del nivel estratégico

1.2. papel del nivel táctico

1.3. papel de nivel operativo

2. proceso histórico en la prevención de riesgos laborales

2.1. en la Prehistoria “...el hombre se enfrenta a un mundo que no entiende y que lo agrede constantemente, a lo que se le agregan las enfermedades y por consiguiente la necesidad de preven

2.2. En la Antigüedad y durante la Edad Media su desarrollo es- tuvo focalizado en la minería, por ser ésta la actividad más representativa para resaltar lo penoso de las condiciones de trabajo. aunque existieron importantes yacimientos, no se implementaron de manera consistente medidas de hi- giene o segurida

2.3. cumplimiento de la legislación Resolución 1016 de 1989

2.4. sistemas de gestión específicos RUC oHsas 18001 directrices oit ansi Z-10

2.5. -

2.6. legislación Resolución 1016 de 1989 sistemas de gestión específicos RUC oHsas 18001 directrices oit ansi Z-10 gestión del riesgo en el marco de la responsabilidad social empresarial

3. de la salud ocupacional a la gestión de seguridad y salud en el trabajo: una historia que se escribe en la actualidad

3.1. PREHISTORIA: No existía ninguna medida de seguridad ni higiene.

3.2. 400 A.c a 79 D.c : Se habla por primera vez de las enfermedades de los esclavos

3.3. 1700 Bernandino ramazzini Implemento un método de medicina en el trabajo la cual abarcaba desde la observación de las causas,examanes clínicos,documentación y normas higiénicas preventivas.

3.4. 1919 Se creo la OIT organizacion internacional del trabajo.

3.4.1. 2003 la OIT decreto el 28 de abril como el dia internacional de la seguridad y salud en el trabajo.

3.5. Bajo esta perspectiva es que drais, Favaro et aubertain (2008) señalan que “los dos factores clave del éxito para el verdadero desarrollo de la prevención en las organiza- ciones están dados por una fuerte integración de la salud- seguridad en el funcionamiento de la empresa y la gestión de los riesgos centrada en las situaciones de trabajo (p. 24)3”. y, es desde esta dimensión que la gestión de segu- ridad y salud en el trabajo “...

3.6. -

3.7. En colombia a finales del siglo XIX rafael uribe quien fue el primero en crear una platica orienta hacia la salud de los trabajadore

3.7.1. Pidio que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales.

3.7.1.1. Implemento la ley 57 de 1915 AT.

4. -

5. Como lo afirma Knight (2007), un programa eficaz de gestión del riesgo (incluso el laboral) combina la cultura de la organización (principios, valores y com- portamientos), sus procesos y estructuras

6. 1934 se creo la oficina de medicina laboral con el objetivo de reconocer los AT y las EP

6.1. 1936 Empezó a regir la legislación laboral

6.1.1. -

6.1.2. 1938 la ley 53 otorga 8 semanas de licencia re moderada a las mujeres embarazadas.

7. -

8. 1979 Nace el termino de seguridad y salud ocupacional, se dictan las medidas sanitarias bajo la ley 9

8.1. 1979 resoluccion 2400 se habla de que el trabajor este en condiciones para trabajar tanto sanitarias y de higiene.

8.1.1. 1994 surge la ley 100 la cual habla sobre seguridad social integral.

9. -

10. 1841 Se creo el cargo de inspector de minas

11. OHSAS 18001 es un estándar voluntario de modelo de gestión que establece los requisitos para evaluar y certificar el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Proporciona a las organizaciones un modelo de sistema que permite identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y los requisitos que la ley exige en cada caso.

11.1. -

12. SSySO : La definición de responsabilidades para la gestión Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional debe ser clara e Involucrar por igual a todos los niveles de la organización.