1. LAS TÉCNICAS Y SU USO
1.1. Las diversas técnicas en las empresas le enseñan a los empleados como hacer su trabajo y desarrollar diversas actividades.
1.1.1. ¿Para que sirven? Los supervisores y altos mandos usualmente dan este entrenamiento. Ejemplo de estas son educación patrocinada, entrenamiento online, simulaciones, casos de estudio, pasantías, coaching, entrenamiento práctico, rotación de trabajo y aprendices.
2. CONFERENCIAS
2.1. Se usa para entrenar pues sirven para enseñar técnicas y motivar a los empleados, usualmente incluye contratar a alguien externo y entrenar a todo tipo de personal.
3. DINÁMICA DE GRUPOS
3.1. Es la herramienta que se usa para agrupar a los integrantes de las empresas para poder tener un entrenamiento adecuado, se escogen dinámicas y se pone en práctica.
4. MATERIAL
4.1. Se usan diversos materiales que son importantes para el desarrollo de la empresa, entre esos están los audiovisuales, físicos y todo aquello de la empresa.
4.1.1. Es una estrategia muy difundida dentro del D. O. como una técnica del autoconocimiento. Esta técnica consiste en el retiro de la situación que normalmente vive el individuo dentro de la organización y la existencia de relaciones previas, entre los participantes. Generalmente se aplica de los niveles más altos hacia los niveles más bajos. Puede hacerse también en forma diagonal involucrando varios niveles jerárquicos, sin que participen individuos que mantengan relaciones de mando y subordinación.