PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

1. INICIO

2. INTERVENCIÓN

3. INDEMNIZACIÓN

4. Este procedimiento también se podrá intentar por instancia administrativa, mediante solicitud ante la inspectoría del trabajo.

5. En un lapso de 5 días hábiles siguientes al despido de un trabajador que goce de estabilidad laboral, el patrono deberá notificarle al juez de primera instancia de la fase de sustanciación mediación y ejecución sobre la justificación del mismo.

6. Por su parte el trabajador despedido también podrá acudir ante el juez de sustanciación cuando este no este conforme con lo planteado en un lapso de 10 días hábiles para solicitar la calificación del despido y el cargo de los salarios caídos.

7. Cuando la relación laboral termine de manera injustificada y el trabajador decida no interponer este procedimiento el patrono deberá pagarle una indemnización según el monto equivalente a sus prestaciones.

8. Katiuska Salon C.I: 25.857.970

9. DECISIÓN Y EJECUCIÓN

10. SENTENCIA

11. CUMPLIMIENTO

12. IMPROCEDENCIA

13. El juez deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con lugar o no la solicitud de reenganche y los pagos de los salarios caídos.

14. Definitivamente firme la sentencia del juez que declaro con lugar la solicitud del trabajador se procederá al cumplimiento de la misma.

15. El patrono deberá cumplir de manera voluntaria con la decisión dentro de los 3 días hábiles, dictada la misma si no la cumple dentro de este plazo, el juez de sustanciación procederá al cumplimento forzado de la misma.

16. Cuando el trabajador recibe lo que le corresponde por su prestaciones y su indemnización no se llevara a cabo este procedimiento.