1. Las empresas buscan valor añadido
1.1. Para
1.1.1. Generar mayor producción
1.1.2. Generar mayor riqueza
2. Mercado
2.1. Empresas
2.1.1. Agiles
2.1.2. flexibles
2.1.3. Activos intangibles
2.1.3.1. Conocimiento
2.1.3.2. Experiencia
2.1.3.3. Innovación
2.2. Profesiones
2.2.1. Generación @
2.2.1.1. es decir
2.2.1.1.1. Nuevas creencias
2.2.1.1.2. Trabajan para vivir
2.2.1.1.3. Experiencia en varias empresas
2.2.1.1.4. Interactúan con la tecnología
2.2.2. Proveedores de servicio
2.2.2.1. para
2.2.2.1.1. El mercado laboral
3. Migración
3.1. En busca de nuevas oportunidades
3.2. A causa de
3.2.1. Falta de oportunidades
4. Globalización
4.1. Competencia
4.1.1. Edad superior a 16 años
4.1.2. Automatización y tecnología
4.1.2.1. Afecta a quienes no aportan valor.
4.1.3. Inmigrantes
4.1.4. Consecuencia en salarios
4.2. Employer branding
4.2.1. Las empresas muestran atractivas para el empleado.
5. Liberalizado
5.1. Pasado
5.1.1. Empresa para toda la vida
5.1.2. Trabajo
5.1.3. Empleo fijo
5.1.4. core professionals
5.2. Actualidad
5.2.1. Empresas
5.2.1.1. Un tercio de trabajadores
5.2.1.1.1. Aportan valor añadido
5.2.1.1.2. Dos tercios restantes
5.2.1.2. Reducción de costos.
5.2.2. Trabajadores independientes.
5.3. Futuro
5.3.1. Trabajadores prestadores de servicio
5.3.1.1. con remuneración irregular
5.3.2. Emprendimiento
5.3.2.1. Innovación
5.3.3. Flexibilidad de condiciones laborales.
6. Virtual
6.1. El 80% de demandas de trabajo no son publicadas.
6.2. Demanda de trabajo
6.2.1. Por
6.2.1.1. Conversaciones
6.2.1.2. Contactos
7. Imprecindible
7.1. La formación
7.2. La autoformación
7.2.1. Preparación a
7.2.1.1. Exigencias del mercado