1. SALUD LABORAL
1.1. Bienestar Físico
1.2. Bienestar Psíquico
1.3. Bienestar Social
2. RIESGO LABORAL
2.1. Factores de Riesgo Laboral
2.1.1. Condiciones de Seguridad
2.1.2. Condiciones Medioambientales
2.1.3. Condiciones psicosociales
2.1.4. Condiciones Ergonómicas
2.2. Daño Laboral
2.2.1. Patologías Específicas
2.2.2. Patologías Inespecíficas
2.2.3. Patologías Emergentes
3. Legislación
3.1. Normas Internacionales
3.1.1. Convenio nº 155 de 1981 Seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo
3.1.2. Norma UE 89/391/CEE
3.2. Constitución Española
3.2.1. Art. 40.2
3.3. Legislación básica
3.3.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995
3.3.2. Reales Decretos
3.3.2.1. RD 39/1997, sobre los Servicios de Prevención
3.3.2.2. RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo
3.3.2.3. RD 486/1997 sobre seguridad y salud en lugares de trabajo
4. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.1. Método de evaluación de riesgos del INSHT
4.1.1. Nivel Trivial
4.1.2. Nivel Tolerable
4.1.3. Nivel Moderado
4.1.4. Nivel Importante
4.1.5. Nivel Intolerable
4.2. La gestión de los accidentes de trabajo
4.2.1. Investigación de accidentes
4.2.1.1. Los mortales y graves
4.2.1.2. Los leves y los accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) de forma repetida o exista riesgo grave
4.2.2. Registro y notificación de accidentes
4.2.2.1. Los empresarios deben dejar constancia y notificarlos vía Internet (Delt@) en Ministerio Empleo
4.2.2.2. Obligatorio aquellos que conlleven baja laboral de un día
4.2.2.3. A nivel interno (voluntario): notificación de botiquín
5. LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
5.1. Modalidades de organización
5.1.1. Asunción por parte del propio empresario
5.1.2. Designar a uno o varios trabajadores
5.1.3. Servicio de prevención propio
5.1.4. Servicios de prevención ajenos
5.2. Participación de los trabajadores
5.2.1. Delegados de prevención
5.2.2. Comité de Seguridad y Salud
6. RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA
6.1. Empresario
6.1.1. Responsabilidad administrativa
6.1.2. Responsabilidad civil
6.1.3. Responsabilidad penal
6.1.4. Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (recargo entre 30-50% prestación)
6.2. Trabajador
6.2.1. Faltas leves, graves y muy graves, según Convenio Colectivo
6.2.2. Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario
6.3. Inspección de Trabajo
6.3.1. Visita empresas
6.3.2. Actas de infracción y propone sanciones
6.3.3. Advertencias y requerimientos
6.3.4. Paralización inmediata
6.3.5. Elaboración de informes
7. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
7.1. Seguridad
7.2. Higiene Industrial
7.3. Ergonomía
7.4. Psicosociología
7.5. Medicina del trabajo
8. MEDIDAS DE PROTECCIÓN
8.1. Protección colectiva
8.2. Protección individual
9. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
9.1. Informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
9.2. Formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
9.3. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPIs)
9.4. Consultar y permitir a los trabajadores participar en cualquier aspecto referente a la seguridad y salud en el trabajo
9.5. Planificar y adoptar medidas para situaciones de emergencias
9.6. Planificar la prevención de riesgos
9.7. Vigilar de manera periódica la salud de los trabajadores
9.8. Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, a trabajadoras en situación de maternidad y a menores de edad
10. ACCIDENTE DE TRABAJO
10.1. Accidente in itinere
10.2. Cargo sindical
10.3. Tareas distintas
10.4. Accidente en misión
10.5. Actos de salvamento
10.6. Enfermedades del trabajo
10.6.1. Grupo 1:Enfermedades causadas por agentes químicos
10.6.2. Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos
10.6.3. Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos
10.6.4. Grupo 4: Enfermedades causadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en apartados anteriores
10.6.5. Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
10.6.6. Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes cancerígenos
10.7. Enfermedades profesionales no incluidas en el RD 1299/2006.
10.8. Otras patologías.
10.8.1. Mobbing o acoso laboral
10.8.2. Estrés
10.8.3. Envejecimiento prematuro
10.8.4. Insatisfacción laboral
10.8.5. Fatiga profesional
10.8.6. Síndrome de Burnout o estar quemado
11. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
11.1. Usar adecuadamente:
11.1.1. EPIs
11.1.2. Máquinas
11.1.3. Herramientas
11.1.4. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad